الشخص المختص هو الذي يمارس مهارات محددة تظهر قدرته على ذلك الغرض. على سبيل المثال ، عندما تفتح الشركة عملية اختيار لاختيار أنسب مرشح للوظيفة ، تهدف المقابلات الوظيفية والاختبارات الظرفية والاختبارات النفسية إلى اختيار أكثر المرشحين كفاءة ، المرشح الذي يتمتع بتدريب احترافي. وخبرة عمل كافية لأداء العمل. المرشح المختار هو الأكثر كفاءة.

من وجهة نظر الكفاءة المهنية ، يعد التدريب مهمًا جدًا للتحضير واكتساب المهارات الفنية. الخبرة العملية أمر حيوي أيضًا لتكون أكثر كفاءة في العمل.

قبل بدء عمل تجاري لتحقيق حلم إنشاء شركة ، يجب على العاملين لحسابهم الخاص تحليل صفاته الخاصة من أجل تقييم ما إذا كان مؤهلاً لهذه المهمة الريادية. على سبيل المثال ، رجل الأعمال هو شخص يتمتع بقدرات استباقية في اتخاذ القرار ، قادر على اتخاذ القرارات تحت الضغط ، مع القدرة على العيش مع عدم اليقين ومع الدافع الذاتي ليكون رئيسه الخاص.

الكفاءة الأكاديمية

تهدف بعض الاختبارات الأكاديمية أيضًا إلى تقييم ما إذا كان الطالب مؤهلاً للدخول إلى الدورة التالية ، على سبيل المثال ، الامتحانات. امتحان الدكتوراه في الجامعة هو الاختبار الذي يجب أن يجتازه كل باحث جامعي قبل حصوله على الدرجة التي تسمح له بالعمل كأستاذ جامعي ويعتمده كمختص في هذا المجال.

كما تقيس مسابقة الأدب منافسة المشاركين عن طريق اختيار الشخص الذي يستحق الجائزة. من وجهة نظر مهنية ، فإن الشخص المختص هو الشخص المسؤول ، ولديه شعور واضح بالواجب ، وهو الشخص الذي يسعى إلى بذل قصارى جهده في المكتب ويعرض علامة تجارية شخصية إيجابية.

على استعداد للمنافسة

يرتبط مفهوم الاختصاص بوضوح بمفهوم المنافسة. وبهذا المعنى ، فإن الشخص المختص هو الشخص المستعد للتنافس في مجال معين. على سبيل المثال ، لاعب التنس المحترف مؤهل للمشاركة في بطولات عالمية المستوى مؤهلين جسديًا وذهنيًا لمواجهة هذا التحدي.

الصور: iStock - Squaredpixels / SrdjanPav