تعريف عقد العمل
على عكس ما يحدث مع الوظائف السوداء ، غير القانونية أو غير المستقرة ، يجب أن يكون عقد العمل موجودًا دائمًا عندما نتحدث عن العمل القانوني. إنها بلا شك الخطوة الأولى التي يجب أن يتخذها أصحاب المصلحة قبل بدء النشاط ، ومن المهم للغاية أن يكون كل من صاحب العمل والموظف على دراية بالمعلومات المضمنة في الوثيقة.
من أول الأشياء التي تشير إليها علامات عقد العمل هي الخصائص والظروف التي سيتم فيها تنفيذ المهمة ، على سبيل المثال ، عدد الساعات التي ستستمر فيها ، وفي أي مساحة سيتم تنفيذها ، وما الذي سيتألف منه النشاط أو المهمة نفسها ، وما سيتم تلقي الأجر عن نفسه ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضًا توضيح جميع الرسوم الاجتماعية التي تتوافق مع العامل مثل الخدمة الاجتماعية ، وتأمين العمال ، وعدد أيام الراحة ، والإجازات ، ومكافآت عيد الميلاد ، والبدلات العائلية ، وما إلى ذلك.
من ناحية أخرى ، يحدد عقد العمل أيضًا حالات أو ظروف يمكن أن تعني تمزقها وتمنح الطرف المتضرر الحق في المطالبة بالتعويضات التي تم الحصول عليها. وبهذا المعنى ، يضمن كل من العامل وصاحب العمل أن عليهما الامتثال لشروط معينة تحت وطأة عدم القيام بذلك ، ويجوز للطرف الآخر أن يطالب قانونًا وقضائيًا بما يتوافق معه.
