في مجال علم النفس ، من المهم تحديد موضوعي ودقيق للأفراد الذين هم موضوع الدراسة. يجب أن يوضع في الاعتبار أن علم النفس هو علم وبالتالي يتطلب أدوات قياس صارمة وموثوقة.

الاختبار النفسي هو الذي يتم فيه تقييم شخصية الفرد ، وكذلك قدراته. كقاعدة عامة ، يتم استخدام هذه الاختبارات أثناء عملية التوظيف. ويهدف من خلالهم إلى معرفة إمكانات المرشح فيما يتعلق بالمهام التي يتعين القيام بها. لا ينبغي أن ننسى أن صاحب العمل يبحث عن عمال مستقبليين يتمتعون بسمات شخصية معينة.

الجوانب ذات الصلة لاجتياز اختبارات القياس النفسي

اختبار القياس النفسي هو أداة تساعد أصحاب العمل في الحصول على مزيد من المعلومات حول المرشحين للوظيفة.

تقيم هذه الأنواع من الاختبارات قدرة شخص ما على أداء مهام محددة.

يجب على من يتم تقييمه أن يجيب على الأسئلة بصدق تام ، لأن المقيم متخصص في ذلك ويمكنه اكتشاف بعض التناقضات بين الإجابات.

لمواجهة هذا الاختبار بضمانات معينة ، يُنصح بإجراء بعض اختبارات الممارسة مسبقًا. بهذه الطريقة يمكنك تقليل مستوى القلق للاختبار النهائي.

اختبار كليفر

هذا الاختبار هو أحد أكثر الاختبارات استخدامًا في مجال الاختبارات النفسية. في ذلك ، يتم قياس بعض القدرات (على سبيل المثال ، المثابرة أو القوة أو القدرة على التكيف مع البيئات المختلفة). في نفس الوقت ، يسمح اختبار كليفر بتقديم تقييم عالمي لشخصية المرشح.

يتكون الاختبار من سلسلة من الأسئلة التي يجب أن يقدم فيها الممتحن إجابة تلقائية ونزيهة

من وجهة نظر صاحب العمل ، من خلال هذا الاختبار ، من الممكن التنبؤ بردود فعل شخص ما في مكان العمل. تحاول البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام هذا الاختبار تقييم ما هو سلوك المرشح في المواقف الحالية ، وما هو مستوى دوافعه وقدرته على التفاعل في أوقات الضغط.

لا يوفر اختبار Cleaver معلومات عن معدل الذكاء ، والتي يتم استخدام اختبارات قياس نفسي أخرى لها (على سبيل المثال ، اختبار Terman). من ناحية أخرى ، لم يتم الكشف عن الجوانب العاطفية للمرشحين من خلال اختبار كليفر.

صور: فوتوليا - Sashazerg / Hanss