طوال الحياة ، ينغمس الناس في عملية نمو يمكن أن تشير إلى المستوى الشخصي (مستوى النضج ، تجربة أكبر ، انعكاس داخلي) وأيضًا على مستوى العمل.

يشير التطور المهني على وجه التحديد إلى مجال العمل ، عندما يشعر الشخص أنه دخل مرحلة نمو في عمله ، ويشعر بالرضا عن تحقيق أهداف مهمة ولديه آفاق للتغيير.

يمكن للشخص تقييم تطوره المهني ، عندما ينظر إلى الماضي عند مغادرته الجامعة ، يتخيل المحترف رحلة قام بها ، ومسار للتطور الصاعد بفضل تجارب العمل ، والمعرفة العملية المكتسبة ، وزيادة السلامة في نفسك كمحترف مؤهل.

يرتبط التطوير المهني أيضًا ارتباطًا وثيقًا بالوظيفة للعثور على المسار الخاص بك. في الواقع ، يشعر الناس بالامتلاء داخليًا عندما يتمكنون من تلبية توقعاتهم الوظيفية من خلال تربيتهم في القطاع الذي تدربوا عليه.

موقف استباقي

يرتبط التطور المهني أيضًا بالموقف الاستباقي لعدم توقع دوافع التغييرات خارجيًا ، ولكن يتم البحث عنها داخليًا أيضًا من خلال الموقف. يدرك المحترفون الذين يرغبون في التطوير بشكل كامل أن عامل الحظ يمكن أن يكون عاملاً محددًا في حياتهم المهنية ، ومع ذلك ، فإن الحظ الحقيقي يأتي من العمل الشخصي.

على سبيل المثال ، يمكن تدريب الشخص الذي يرغب في التطوير في العمل بشكل متكرر في البحث عن إعادة التدريب المهني لاكتساب معرفة جديدة ، وممارسة الشبكات ، وأن يكون على دراية بإرسال السير الذاتية بحثًا عن فرص جديدة ، واتخاذ قرارات مهمة.

على الرغم من أنه لا يمكن التنبؤ بالمستقبل المهني للعامل بالتفصيل ، فمن الممكن تطوير خطة عمل ، نص حياة يحدد النقاط التي يجب اتباعها.

أمثلة على التطوير المهني

التدريب والتوجيه هما أداتان دعم ايجابي للغاية لأي محترف يريد أن يعطي دفعة لمهنته. ما هي المواقف التي تظهر رغبة الشخص في التطوير المهني؟ فيما يلي قائمة بمواقف محددة: التقدم للحصول على زيادة ، الرغبة في العثور على وظيفة بظروف عمل أفضل ، بدء عمل تجاري ، تغيير الوظائف ، العودة إلى الكلية لدراسة مهنة ثانية ، إجراء اتصالات وظيفية ، نشر كتاب. .. لتطوير يعني ضمنا التقدم في تحقيق الأهداف.

الصور: iStock - utah778 / nimis69