تعريف العمل
يُفهم العمل على أنه جميع تلك المواقف أو العناصر المرتبطة بطريقة أو بأخرى بالعمل ، ويُفهم الأخير على أنه أي نشاط بدني أو فكري يتلقى نوعًا من الدعم أو المكافأة في إطار نشاط أو مؤسسة اجتماعية.
العمل اليوم له معاني مختلفة. يمكن أن يشير ، كما ذكرنا ، إلى موقف يتكون من أفراد يساهمون بجهودهم لتحقيق نفس الهدف المؤسسي ، في بيئة بها قواعد والتزامات وحقوق. ولكن قد يكون للمصطلح أيضًا علاقة بالجانب القانوني للعمل ، والذي يتضمن تلك الاعتبارات والقوانين واللوائح التي تحكم على المستوى السياسي لأي حالة عمل.
لكي يتم اعتبار الوظيفة قانونًا على هذا النحو ، يجب أن يكون هناك عقد بين الفرد الذي سيقدم خدماته وقدراته لأغراض المؤسسة والشركة التي ستستفيد من تلك القدرات. ينظم هذا العقد الشروط التي سيتم بموجبها تنفيذ العمل المحدد ، ومدة سريان العقد المذكور ، والتزامات كل طرف. الحالة الأكثر شيوعًا هي أن الجزء من الفرد يوافق على تقديم خدماته التي ستدفعها الشركة على أساس شهري. بدوره ، قد يفصل العقد الالتزامات والحقوق والمزايا الأخرى لكل من الطرفين. على سبيل المثال ، إمكانية حصول الموظف على فترة عطلة أو إجازة سنويًا
في حالات العمل الأكثر تكرارا ، هناك تقسيم للعمل ، والذي يفكر في وجود وظائف مختلفة مع مسؤوليات ومزايا مختلفة في نفس الشركة أو المنظمة ، وبشكل عام ، ينطوي على نوع ما من المخطط التنظيمي الرأسي أو الأفقي.
أيضًا ، وبشكل عام ، يتم التفكير في جوانب العمل لكل فرد في الشركة من خلال مجال أو تنسيق الموارد البشرية ، والذي يسعى بشكل مثالي إلى رفاهية وتوافق الفرد في منصبه سعياً لتحقيق أكبر فائدة للشركة. يتعامل هذا المجال عادة مع النظر في الخطط الوظيفية لكل موظف في المؤسسة ، والزيادات المقابلة في الرواتب والترقيات المحتملة أو نقل الموظفين.
