تعريف المشتريات

التعاقد هو تجنيد عقد لفرد يتم من خلاله الاتفاق والاتفاق بين الأطراف المتداخلة ، بشكل عام صاحب العمل والموظف ، على أداء وظيفة أو نشاط معين ، في مقابل الحصول على العقد المتعاقد مبلغ من المال المنصوص عليه في التفاوض على الشروط ، أو أي نوع آخر من التعويض المتفاوض عليه . " توظيف أخي سيكون لمدة شهرين ، وسيحصل مقابل ذلك على راتب قدره 1800 دولار شهريًا ".

الإجراء الذي من خلاله يتعاقد شخص أو شركة على خدمات شخص آخر أو فرد مقابل أجر نقدي والذي سيتم إضفاء الطابع الرسمي عليه في عقد يحدد التزامات وحقوق كل طرف

التعاقد هو عملية شائعة وحالية في مجتمعنا يتم من خلالها إجراء معاملة يوافق فيها أحد الطرفين على دفع مبلغ من المال إلى طرف آخر مقابل تلقي خدمة معينة.

يتضمن الإجراء دائمًا مستندًا يعرف باسم العقد حيث تتحمل الأطراف الموقعة عليه التزامًا متبادلًا سيكون له قيمة قانونية في النظام القانوني الذي يتم وضعه فيه.

قد يشمل التوظيف الأشخاص الاعتباريين أو الأفراد ، في حين أن الأكثر شيوعًا هو المذكور أعلاه في عقود العمل ، حيث تقوم شركة عامة أو خاصة بتوظيف فرد لأداء عمل مقابل دفع أجر مبلغ من المال.

وفي الوقت نفسه ، فإن المفهوم الذي يرتبط به مصطلح التوظيف على الفور هو العقد ، لأنه بفضله ، يأخذ التوظيف على حواف رسمية.

العقد ، إذن ، ليس سوى اتفاق أو اتفاقية شفوية أو مكتوبة ، يتم توقيعها عادة بين طرفين ، والتي سوف تتفق بشكل متبادل على موضوع العقد .

يتضمن العقد اتفاقًا على الوصايا ، وفي الوقت نفسه ، سيتم تنظيم العلاقة والاتفاق بينهما على النحو الواجب من خلال البنود المنصوص عليها في العقد والتي قبلها كلا الطرفين في وقت الاكتتاب.

العقوبات عندما لا يفي أي طرف بالعقد الموقع

وبالمثل ، سيؤدي العقد دائمًا إلى التأثيرات القانونية المقابلة ، وهذا يعني أنه إذا لم يلتزم أحد الطرفين بالطرف الذي وافق عليه ، فإن الطرف الآخر ، إذا شعر أنه قد تعرض للتلف بسبب السهو أو عدم الامتثال ، قد يبدأ الإجراءات القانونية المقابلة للقضية.

على سبيل المثال ، إذا أثبت التوظيف المعني أن علاقة العمل بين الشركة والموظف ستستمر لمدة شهرين وفجأة لمدة شهر ونصف ، دون أي إشعار ، تقرر الشركة إنهاء التوظيف بشكل تعسفي ، يجوز للموظف أن يبدأ الشركة التي وظفته لإجراء قانوني.

التقييم من قبل قسم الموارد البشرية للمتقدمين لوظيفة

من ناحية أخرى ، قبل التوقيع على تعيين موظف ، يجب أن تكون هناك عملية معرفة بالصفات والقدرات من جانب الشركة التي تبحث عن عامل لملء منصب معين.

وأيضًا ، عند حضور الاختبار للخضوع للتقييمات ، سيتمكن من معرفة ظروف التوظيف ، والتي تشمل عدد ساعات العمل ، والأجر ، والمهام التي يجب القيام بها ، من بين أمور أخرى.

يتم تنفيذ مهمة الاختيار في الشركات الكبيرة من قبل مكتب الموارد البشرية ، الذي يتكون من المتخصصين في التوظيف المتخصصين الذين سيكونون مسؤولين عن الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول المرشحين لشغل وظيفة من خلال المقابلات الشخصية. ، والاختبارات ، من بين أدوات أخرى ، تسمح بمعرفة كل من قدرات وملف تعريف مقدم الطلب.

في المجال العام ، يتم تقييم العطاءات من قبل منطقة خاصة لضمان الخدمة الجيدة والشفافية.

يتم إجراء دراسة تفصيلية عند التخطيط للتعاقد على الخدمات الخاصة للإدارة العامة.

هناك مجال متخصص يتعامل مع دراسة مقترحات كل شركة بعد طلب العروض من خلال نشرة رسمية.

بمجرد دراسة كل حالة ، فإن الشيء المثالي والصحيح هو أن الاقتراح الأكثر ملاءمة في الشؤون الاقتصادية والمهنية يتم اختياره لتلبية الاحتياجات.

بلدية كولومبيا

ولكن أيضًا ، المقاولات ، هو الاسم الذي يتم من خلاله تسمية بلدية كولومبية ، تابعة لقسم سانتاندر وهي جزء من مقاطعة كومونيرا .

إنها مدينة قديمة نسبيًا ، حيث تم تسجيل أصلها في القرن التاسع عشر.

يبلغ عدد سكانها أكثر بقليل من ثلاثة آلاف وتسعمائة نسمة.

ذات المواد