تعريف أنظمة العمل

إن بيئة العمل ليست نظاماً فوضوياً يمكن لأي شخص أن يفعل فيه ما يريده في أي وقت ، ولكن العمل ينظمه أيضاً رمزه الخاص ، والذي ينعكس في اللوائح التي تعمل كأساس للإدارة الجيدة للأعمال. . لكل عامل متعاقد يصبح جزءًا من موظفي الشركة حقوقًا ولكن عليه أيضًا التزامات يجب الوفاء بها. وتوقيع عقد يعطي قيمة قانونية لهذا التبادل للخدمات.

تحكم لوائح العمل علاقات نظام العمل التي تحدث في مكان معين. وتجدر الإشارة إلى أن المعايير ليست عالمية للجميع ، ولكن لكل دولة رمزها الخاص. لذلك ، فإن القاعدة صالحة في بلد معين ، في سياقها الخاص.

المعايير الواجب تلبيتها

توضح لوائح العمل قيمة القانون كنظام نظام قانوني. قد تكون هناك معايير دولية ، أو معايير وطنية أخرى ، أو معايير محددة لمجتمع معين.

أنظمة العمل شمولية ، أي أنها تستجيب لجميع أمور الشركة من وجهات نظر مختلفة. على سبيل المثال ، يشمل منع المخاطر المهنية ويتناول أيضًا إدارة الموارد البشرية.

من خلال اللوائح ، يتم أيضًا إدارة المشكلات اليومية مثل عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها العامل سنويًا. يجمع هذا التنظيم بين القوانين واللوائح التي تنطبق على حالات معينة قد تحدث في مكان العمل ، وبالتالي ، فإنه يتعلق بإعطاء إجابة لهذا النوع من الأحداث من أجل تسهيل الإدارة الجيدة وتنظيم الأعمال. كما أن معيار العدالة متأصل في جميع اللوائح.

القواعد التي تنظم نظام العمل

تعتبر كل قاعدة مؤشرا يجب الالتزام به وينتج عن عدم الامتثال نتائج محددة. على سبيل المثال ، يمكن طرد العامل من العمل إذا لم يلتزم باستمرار بالقواعد وتغيب عن يومه دون تفسير. القواعد موجودة لشيء ، ومع ذلك ، فهي قابلة للمراجعة ، أي أنه يمكن فتحها للتغييرات. ولكن يجب تنظيم مثل هذه التغييرات من قبل السلطات المختصة.

الصور: iStock - djedzura / EdStock

ذات المواد