تقليديا ، كان لأصحاب العمل والعمال صراعات على مر التاريخ. كقاعدة عامة ، يركز الصراع على قضايا الأجور وظروف عمل العمال. بعض هذه العناصر التي يحتمل أن تكون متضاربة تخلق توتراً وتؤدي إلى إغلاق الشركة ، وتسمى أيضًا إغلاق صاحب العمل ، وهو تعبير يأتي من الإغلاق باللغة الإنجليزية ، وهو ما يعني حرفياً "ترك العمل".

يحدث الإغلاق عندما تقرر شركة إيقاف النشاط لإنهاء الصراع. يمكن أن يكون هذا الإغلاق مؤقتًا أو نهائيًا. وينص قانون العمل في معظم البلدان على إمكانية الإغلاق.

ومع ذلك ، يجب تنفيذ هذا الإجراء تلبية سلسلة من المتطلبات:

1) يجب أن يتم الإغلاق كإجراء دفاعي ضد ضغط العمال وليس كإجراء هجومي ،

2) يمكن أن يتم الإغلاق فقط في ظل ظروف محددة ، مثل التهديد بموقف عنيف ، أو احتلال غير قانوني للوظائف أو نوع من المخالفات الخطيرة التي تمنع التشغيل الصحيح للشركة.

تهدف هذه الأنواع من القيود إلى منع إساءة الاستخدام المحتملة من قبل أصحاب العمل ، الذين قد يلجئون إلى الإغلاق لتجنب مسؤولياتهم.

وكقاعدة عامة ، فإن قفل صاحب العمل هو إجراء يُتخذ لإضعاف التضامن بين العمال.

عواقب إغلاق صاحب العمل

إذا كان الإغلاق يتوافق مع المتطلبات القانونية المعمول بها ، فسيؤدي هذا الوضع إلى سلسلة من العواقب:

1) سيتوقف العمال عن تلقي رواتبهم خلال فترة الإغلاق ،

2) سيتم تعليق العقود و

3) تلغى مساهمات العاملين في الضمان الاجتماعي. من الواضح أنه إذا كان القاضي يملي أن الإغلاق غير قانوني ، فلن يتم تطبيق أي من الإجراءات المشار إليها ، وبالتالي ، ستضطر الشركة إلى مواصلة النشاط بشكل طبيعي.

كيف يتم حل نزاع عمالي مثل إغلاق صاحب العمل؟

الإغلاق يؤذي الشركة والعمال. لهذا السبب ، يريد كلا الطرفين استئناف العمل العادي. كقاعدة عامة ، يتدخل عاملان اجتماعيان في هذا النوع من الصراع: النقابات التي تمثل العمال وأرباب العمل كممثل للشركة.

يجب على الطرفين مناقشة شروط العمل الجديدة والاتفاق عليها حتى تتمكن الشركة من استئناف نشاطها. في بعض الأحيان ، في هذه المفاوضات ، قد تتدخل الدولة كمحكم لتسهيل التوصل إلى اتفاق جديد.

الصور: فوتوليا - Julia_khimich / AlanAH