ينطوي أي نشاط عمل على اتفاق بين صاحب العمل والعامل. في هذه الاتفاقية ، يقترح صاحب العمل شروط الراتب ، وجدول زمني ووظائف للأداء ، وفي المقابل ، يحصل العامل على راتب. إذا تم تأسيس هذا الرابط في إطار الشرعية والاحترام ، فهو نشاط جدير ، ولكن إذا كانت الظروف مسيئة وخارجة عن القانون ، يحدث الاستغلال في العمل.

عادة ما يكون لمفهوم الاستغلال في العمل العديد من الخصائص وعادة ما تتجلى جميعها معًا. من ناحية ، يتجاوز يوم العمل 8 ساعات في اليوم ولا يتم احترام أوقات الراحة. الراتب أقل بكثير من الراتب المحدد بموجب الاتفاقيات النافذة. من ناحية أخرى ، يتم تنفيذ العمل في ظروف محفوفة بالمخاطر (بدون الأمن اللازم ودون شروط فنية كافية).

أسباب استغلال العمالة

هناك العديد من الأسباب التي تسبب هذه الظاهرة. يسعى بعض أصحاب العمل عديمي الضمير لإثراء سهل على حساب العمال. إن الأزمات الاقتصادية أرض خصبة تؤدي إلى الاستغلال. إن غياب المنظمات النقابية في بعض البلدان هو أحد الظروف التي تفضل الانتهاكات في عالم العمل.

الوجوه المتعددة للظاهرة

على عكس ما قد يبدو للوهلة الأولى ، فإن استغلال العمال ليس أقلية وواقع هامشي. في الواقع ، تقوم الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات بإنشاء منتجاتها من هيكل تنظيمي يتلقى فيه العمال ، بمن فيهم الأطفال ، أجوراً غير مستقرة ويعملون في ظروف مروعة. وبهذا المعنى ، يؤكد بعض المحللين أن وظائف معينة للشركات الكبرى تتم في ظروف شبه عبودية.

قد يكون استغلال العمل ، بدوره ، مرتبطًا بالمافيا التي تمارس الاتجار بالبشر أو البغاء أو عدم المساواة بين الرجال والنساء.

كيفية مكافحة الاستغلال؟

على الرغم من عدم وجود حل نهائي لحل هذه المشكلة ، هناك طرق لمكافحتها. يمكن لوسائل الإعلام نشر هذا الواقع والإبلاغ عن الانتهاكات للرأي العام. يتمتع المستهلكون بخيار عدم شراء المنتجات المتعلقة بإساءة استخدام اليد العاملة. لدى الحكومات أدوات لمتابعة هذه الآفة ، وخاصة عمليات تفتيش العمل.

يمكن للعمال أن ينظموا لمحاربة هذا النوع من القمع (الإضراب هو الأداة التقليدية التي تم استخدامها عبر التاريخ). على الرغم من وجود طرق لمكافحة الاستغلال في العمل ، إلا أن المستغلين لديهم أيضًا استراتيجياتهم لمواصلة انتهاكاتهم.

الصور: فوتوليا - askib / fotomek