لدى علم النفس مجالات عمل مختلفة. في هذه المقالة نحلل ما هو علم النفس الصناعي. يضع هذا النظام نقطة الاهتمام في اختيار الموظفين ، وبرامج التدريب في إدارة الموارد البشرية ، وتطوير البرامج لتعزيز كفاءة العمل في المنظمة. الغرض من هذا الفرع العملي من علم النفس هو تنفيذ البرامج التي من خلالها تعزز التطوير المهني للعمال ، مع إيلاء اهتمام خاص للإنتاجية حيث أن الزيادة المذكورة في الأداء هي فائدة للمنظمة نفسها.

وتجدر الإشارة إلى أن علم النفس الصناعي نشأ بعد الحرب العالمية الثانية ، حيث اتخذ العمل بعدًا جديدًا. وبعبارة أخرى ، لا يسعى العمال فقط إلى الاستقرار الاقتصادي في رواتبهم ، ولكن يمكن أن يصبح المكتب أيضًا بيئة من السعادة.

ما هو علم النفس الصناعي

من وجهة النظر هذه ، يبحث علم النفس الصناعي أيضًا عن طرق لربط كل عامل بالموقف الأنسب له من وجهة نظر المهارات. يتم تنفيذ الحلقات أيضًا في بيئة العمل. لهذا السبب ، من المهم جدًا تحليل الروابط التي يقيمها العمال بدور القيادة وأيضًا مع أقرانهم ، نظرًا لأن العديد من الصراعات المناخية التنظيمية تنبع من علاقة سيئة وانعدام التعاطف. بالإضافة إلى ذلك ، يتغير النظام ويتطور أيضًا ، كما هو موضح في اللحظة التي يتم فيها ترقية العامل وممارسة دور الرئيس.

رجال الأعمال الناجحون لا يركزون فقط على الأداء الاقتصادي لشركتهم ولكنهم يدركون أن المنظمة تتكون من الناس.

لذلك ، رعاية الناس أمر أساسي. وهذا يتبع أيضًا علم النفس الصناعي. تحليل سلوك العمال في مكان العمل.

السياق الاجتماعي والاقتصادي

يهتم علم النفس الصناعي أيضًا بعوامل البيئة نظرًا لأن السياق الاجتماعي والاقتصادي يؤثر أيضًا على المنظمة كما يتضح من تأثير الأزمة الاقتصادية على العمال الذين يعيشون في خوف من فقدان وظائفهم. يبدأ علم النفس الصناعي من فرضية أن المنظمات لها تأثير على سلوك الناس ، فهي تولد تأثيرًا.

صور: فوتوليا - Abundzu / Auremar