اشتراكات الضمان الاجتماعي هي مجموعة الاشتراكات التي يلتزم صاحب العمل بدفعها للدولة والهيئة النقابية ، اعتمادًا على النشاط المعني ، كل شهر ، مقابل عمل موظفيها.

المساهمات التي يجب على صاحب العمل دفعها شهريًا لكل عامل ومخصصة للتقاعد والتدريب المهني والعمل الاجتماعي ...

من بينها مفاهيم مختلفة تشكلها ، مثل: مساهمات التقاعد التي ستسمح للموظف غدًا ، عندما يحين وقت التقاعد ، والوصول إلى التقاعد ؛ العمل الاجتماعي ؛ مستحقات نقابية تأمين على الحياة والتأمين ضد مخاطر العمل (ART) ، وهو الجسم الذي يتدخل عندما يتعرض الموظف لحادث مهني ، مع الاهتمام باهتمامه الشخصي ، من بين أمور أخرى.

يقول أحد معاني كلمة تهمة أنها ضريبة أو ضريبة ، في حين يتم تطبيق المصطلح الاجتماعي للإشارة إلى ما هو مناسب أو نسبي للمجتمع .

وفي الوقت نفسه ، يتم استخدام كل من المراجع معًا للإشارة إلى مبلغ المال الذي يتعين على الشركة دفعه للدولة كضمان اجتماعي للموظفين الذين تعينهم .

أي ، يجب على شركة أو رجل أعمال ، كل شهر ، أن يودع لدى وكالة حكومية مبلغًا من المال يتم إنشاؤه لتغطية هذه الطريقة للاحتياجات الاجتماعية لموظفيها ، بما في ذلك العمل الاجتماعي ، على سبيل المثال.

وتجدر الإشارة إلى أن الرسوم الاجتماعية المدفوعة ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالراتب المدفوع ويمكن أن تختلف أيضًا اعتمادًا على السياسة الاجتماعية الحالية.

وهي لا تتضمن مبلغًا شهريًا ثابتًا ، ولكن قد تختلف نفس القيمة المتعلقة بالأجور والمتغيرات الأخرى.

من ناحية أخرى ، واعتمادًا على التشريع في هذا الشأن ، في الدولة المقابلة ، قد تنطوي الرسوم الاجتماعية على ضريبة على التدريب المهني المخصص لتدريس العمل ، من بين أنشطة أخرى.

على الرغم من أن ما سنذكره أدناه هو مشكلة قد تتقلب أيضًا من بلد إلى آخر ، على سبيل المثال ، في بعض أجزاء العالم ، ستكون مساهمات الضمان الاجتماعي ملحوظة من حيث العدد ، كلما زاد عدد العمال الذين يحصلون على راتب مقابل أدناه التي تعتبر في الحد الأقصى للرواتب.

من ناحية أخرى ، يجدر النظر في أن الرسوم الاجتماعية التي سيتم دفعها ستؤثر دائمًا على تكلفة العمالة ، وزيادتها ، بالطبع ، وفي هذه الحالة ، ستميل أيضًا إلى زيادة سعر المصنع المخصص لمنتج أو خدمة. .

لتوضيح المفهوم بشكل أفضل ، دعنا نذهب إلى مثال محدد: في الكونسورتيوم ، هناك أربعة موظفين ، لذلك كل شهر ، عندما يتم تسوية النفقات ، يدفع المالكون والمستأجرون مقابل هذه الرواتب ليس فقط الرواتب ولكن أيضًا المبلغ المقابل لمساهمات الضمان الاجتماعي. أن كل واحد يمثله ، وكما قلنا ، يرتبط بمبلغ الراتب الذي يحصل عليه كل واحد.

دفعة إلزامية يعتمد عليها تقاعد العامل في المستقبل

عادة ، يجب أن يتم دفعها باسم وكيل تحصيل الدولة ، المسؤول أيضًا عن مراقبة وإنفاذ الدفع المقابل له ، كل شهر.

بطبيعة الحال ، فإن عدم الدفع أو التأخير سيولد فائدة يجب دفعها مع المبلغ المقابل للشهر الذي لم يتم دفعه فيه.

سوف يرتكب رجل الأعمال الذي يتكبد عدم دفع هذه الضريبة جريمة ويجب أن يستجيب عاجلاً أم آجلاً لهذا الفشل.

إن المشكلة الرئيسية في عدم دفع الموظف للتكاليف الاجتماعية المقابلة هي أن دخوله في نظام التقاعد سيكون معقدًا غدًا.

التقاعد هو الانسحاب من نشاط العمل للعامل الذي لم يعد في حالة استمرار في العمل بسبب سنه أو إعاقته.

لوضع اللمسات الأخيرة عليه ، يجب تنفيذ إجراء إداري قبل الدولة أو قبل المؤسسة المقابلة ، اعتمادًا على نظام التقاعد ، وبمجرد الموافقة عليه ، سيبدأ هذا الشخص في تلقي تقاعده شهريًا.

وهو حق يرد بناء على طلب الضمان الاجتماعي ويستمر حتى يوم الوفاة.

يختلف سن التقاعد في كل بلد ، على الرغم من أنه يتراوح عادة من 60 إلى 70 عامًا.

في الأنظمة التي يكون فيها التقاعد مسؤولية الدولة ، يتم الحصول على المال من مساهمات الضمان الاجتماعي ، من بين أمور أخرى ، أي من الاشتراكات الإلزامية التي يمتلكها صاحب العمل ومن تلك التي يقدمها العمال المعتمدون أو المستقلون.