تعريف الحد الأدنى للأجور

الراتب هو تلك الأجر النقدي الذي يتقاضاه الشخص ، بشكل عام في نهاية الشهر أو في بداية نفس الشهر ، أو إذا أخفق ذلك أسبوعيًا أو كل أسبوعين ، مقابل العمل الذي يقوم به.

تم الاتفاق على هذا الراتب من قبل العامل وصاحب العمل ، وفي ظل الشروط المقابلة سيتم توقيعه في عقد العمل.

هناك العديد من الفروق المتعلقة بالأجور ، هذه المرة سنتعامل مع شرح مفهوم الحد الأدنى للأجور ونطاقه.

الحد الأدنى للأجر الذي يتفق عليه القانون وعلى هذا النحو يحدد معلمة حيث لا يجوز للعاملين الحصول على أقل مما يشير إليه

أي أن هذا هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن دفعه لأي عامل في نشاط وفي علاقة تبعية للخدمات التي يقدمها لصاحب العمل ، كما قلنا ، يتم تحديده بموجب قانون كل دولة وسيكون انتهاكًا وانتهاكًا واضحًا القانون الذي يدفع للموظف أقل من ذلك.

يمكننا القول أن مبلغ الحد الأدنى للأجور الذي تناقشه عادةً الحكومة وأرباب العمل وممثلو النقابات والعمال يرتبط ارتباطًا وثيقًا بسلة الطعام الأساسية ، أي مع الحد الأدنى من المال الذي يمكن للعائلة يجب أن تكون قادرًا على تلبية احتياجاتك الأساسية.

في هذه الحالة ، هذا مهم للغاية وحيوي بحيث يتم تحديده بموجب القانون بحيث يتم احترامه واحترامه وفقًا لذلك.

أصول في أستراليا

كانت المرة الأولى التي تمت فيها مناقشة الحد الأدنى للأجور في القرن التاسع عشر ، في أستراليا ونيوزيلندا ، حيث تم تأسيسه رسميًا.

في تلك الأيام ، كان هذا الاقتراح يهدف إلى منع أصحاب العمل من إساءة استخدام احتياجاتهم ومن ثم دفعها أقل مما يستحقون.

حوالي عام 1890 ، بدأت مجموعة من العمال الأستراليين في تطوير الاحتجاجات نتيجة شعورهم بأنهم تعرضوا لسوء المعاملة ولم يتلقوا مستحقاتهم.

تم نقل حجر الأساس هذا ، الذي كان الاحتجاجات في أستراليا ، إلى أجزاء أخرى من العالم وكان من المهم جدًا أن يتم تكييف التشريع نفسه مع دول أخرى.

بشكل عام ، يتم التعبير عن الحد الأدنى للأجور بالوحدات النقدية لكل يوم عمل ، أي أن الحد الأدنى للأجر عن ساعة عمل الموظف سيكون خمسة بيزو ، دولار ، من بين أمور أخرى.

على أي حال ، تضع كل دولة قواعدها الخاصة لتنظيم هذه المسألة.

كل من الفوائد التي تبلغ عنها والتكاليف التي تأتي منها تخضع بشكل متكرر للنقاش من قبل رجال الأعمال والنقابات والحكومة.

ضع في اعتبارك تكلفة المعيشة لعزمك

وفقا لمعدلات التضخم ، فإن تكلفة المعيشة ، من بين أمور أخرى ، ستوجه النقابات مناقشاتها ومطالبها عليها.

لأن تحديد الحد الأدنى للأجور ليس هو نفسه في الاقتصاد المزدهر ، الذي ينمو والذي لا يوجد فيه تضخم ، في حين أن بانوراما أخرى مختلفة تمامًا ستجلب لنا هذا الاقتصاد الذي ، على سبيل المثال ، هناك تضخم مفرط.

على سبيل المثال ، في الأرجنتين ، التي تمر حاليًا بحالة تضخم عالية جدًا ، أعلن وزير المالية 42٪ سنويًا هذا العام ، ويجب تحديث هذا الراتب وفقًا لمستوى التضخم.

لهذا العام 2016 ، اتفقت الحكومة ورجال الأعمال والنقابات على زيادة فيها على ثلاث مراحل ، حيث وصلت في يناير 2017 إلى 8060 دولارًا.

مزايا وفوائد

وبقدر ما يتعلق بموضوع هذا السؤال ، هناك من يتحدثون عن عواقب إيجابية وآخرون عن العواقب السلبية التي يقدمها الحد الأدنى للأجور.

فيما يتعلق بالإيجابيات ، تم توضيح ما يلي: تخفيض العمل بأجر منخفض ، تقليل الاعتماد على ذوي الأجور المنخفضة ، زيادة الإنتاجية ؛ على الجانب السلبي نجد ما يلي: زيادة البطالة لمن يحصلون على أجور متدنية ، لأن الأجور المرتفعة سوف تنطوي على مزيد من التكاليف وبالتالي قد تشجع على تخفيض الوظائف ، وزيادة العمالة الناقصة ، وخاصة في تلك الأماكن التي لا يوجد فيها تأمين ضد البطالة وزيادة أسعار السلع والخدمات الأساسية.