تعريف الوظيفية
الوظيفية في علم الاجتماع هي نظرية عامة للواقع الاجتماعي
من عام 1930 فصاعدًا ، استُلهم علم الاجتماع كنظام علمي من النموذج النظري الجديد ، الوظيفية. قاد هذا علماء الاجتماع مثل تالكوت بارسونز وروبرت ميرتون ، الذين ألهمهم مفكرون مثل دوركهايم أو كومت أو سبنسر.
الأفكار الرئيسية للحركة الوظيفية هي التالية
1) دراسة الواقع الاجتماعي كنظام عالمي ، أي ككل ،
2) لكل مكون أو هيكل في النظام الاجتماعي وظيفة محددة ،
3) المجتمع في وضع متوازن عندما يساهم كل هيكل اجتماعي بشيء إيجابي في عمل المجتمع ككل
4) يجب أن يفهم المجتمع على أنه نظام طبقي ونظام هرمي.
وتجدر الإشارة إلى أن مفهوم الوظيفة في علم الاجتماع تم اعتماده من مجال آخر للمعرفة ، علم الأحياء (عمليات الحياة تفي بوظيفة وتم استقراء هذه الفكرة في مجال المجتمع).
تستند الوظيفة في علم النفس إلى فكرة تكيف الفرد مع البيئة
يتصور علماء النفس الوظيفيون العقل والسلوك البشري من وظائفهم المحددة. وبعبارة أخرى ، سيكون شكل من أشكال المعرفة أو السلوك قابلاً للتطبيق طالما كان مفيدًا. وهكذا ، تم فهم الوظيفية في علم النفس على أنها نهج عملي ونفعي.
يجب وضع الوظيفة كنموذج علمي في نهاية القرن التاسع عشر وبداية القرن العشرين وكان ممثلوها الرئيسيون ويليام جيمس وهارفي إيه كار وجيمس ماكين كاتيل. الأفكار المركزية لهذا التيار هي التالية:
2) يجب أن يثبت علم النفس العلاقة بين العوامل البيولوجية للفرد وعملياته العقلية و
3) نوع العملية الذهنية للفرد هو ما يسمح بتكيفه مع البيئة الاجتماعية.
تحاول الوظيفة في الهندسة المعمارية إعطاء إجابات مفيدة لاحتياجات الإنسان
في بداية القرن العشرين ، ظهرت الوظيفية كرد على العمارة التقليدية. تم إدخال مواد جديدة (على سبيل المثال ، الخرسانة المسلحة أو الفولاذ) وتم اعتماد مناهج نفعية. وبالتالي ، فإن الشيء المهم في تشييد مبنى هو تعزيز القضايا العملية والوظيفية وليس جوانب الزينة. الممثلون الرئيسيون هم والتر لو كوربوزييه.
الصور: iStock - FotoMaximum / cnythzl
