تعريف التعاقد من الباطن

يحدث هذا النوع من التعاقد من الباطن بشكل عام في حالة ضرورة اللجوء إلى أيدي متخصصة في موضوع معين ، لذلك ، في معظم الأحيان ، يتم تعيين الموظفين فقط ، وفي هذه الحالة سيتم تخصيص الموارد (المرافق والأجهزة والبرامج) التي يقدمها العميل ، أو إذا لم يتم توظيف الموارد ، بالإضافة إلى تعيين الموظفين. على سبيل المثال ، يجوز لشركة مكرسة لتنفيذ عمليات الهدم أن توظف شركة مسؤولة فقط عن جمع النفايات النموذجية التي ينتجها الهدم.

بطريقة ما ، ينطوي التعاقد من الباطن على تحسين الخدمة x بحيث تكون قادرة على المنافسة على نطاق واسع على المستوى الدولي أو الداخلي.

وفي الوقت نفسه ، مثل جميع السياسات ، في هذه الحالة من القرارات ، فإن قرار التعاقد من الباطن عادة ما يولد الأصوات المؤيدة والمعارضة.

أولئك الذين يعلنون أنفسهم ضد الحديث عن نقص الولاء الذي سيكون موجودًا بين الموظفين المتعاقد معهم من الباطن لأنهم ليسوا موظفين في الشركة التي تقدم الخدمة في نهاية المطاف ؛ والسبب الآخر هو انتشار عقود العمل ، مما يجعل ظروف العمل حتمًا غير مستقرة. وأخيرًا ، نفس الشيء ، عادة ، هو سبب قمع الوظائف.

وفيما يتعلق بالأصوات المؤيدة تماما للتعاقد من الباطن ، فإنها عادة ما تكون محمية من خلال تخفيض التكاليف ورأس المال الذي ينطوي عليه ذلك ، واستخدام الممارسات الأكثر تنافسية وتحسينها المستمر.