يتطلب البحث النشط عن الوظيفة إثباتًا. يرسل المرشح سيرته الذاتية إلى الشركات أو يلتحق بعروض عمل مختلفة لترتيب مقابلات العمل. مقابلة العمل هي لقاء وجها لوجه بين المرشح والمحاور المسؤول عن الموارد البشرية المسؤول عن قيادة عملية اختيار الموظفين لاختيار المرشح الأكثر مثالية لهذا المنصب.

أهمية اختيار الموظفين

الهدف الرئيسي للشركة في مقابلة العمل هو التعرف على المرشح بشكل أفضل: لمعرفة خبرته المهنية ، وما هي مخاوفه ، وما هي توقعاته بشأن الراتب ، إذا كان على استعداد للسفر (إذا كان المنصب يتطلب ذلك) ، ما هي نقاط قوتهم ، ما هي مهنتهم ، وما هي عيوبهم ... من وجهة النظر هذه ، في مقابلة عمل ، يسأل المدرب أسئلة مختلفة للمرشحين ويتم تقدير صدقهم بطريقة خاصة.

أنواع المواقف

هناك أنواع مختلفة من المقابلات الوظيفية: مقابلة العمل عن طريق الهاتف ، مقابلة العمل عن طريق التداول بالفيديو ، مقابلة العمل الجماعي ... في عمليات الاختيار الطويلة ، غالبًا ما تتخلل أنواع مختلفة من مقابلات العمل. في هذه الحالة ، يتم إبلاغ المرشحين عن العملية. حقيقة أساسية لأنه من أجل التحضير لمقابلة عمل ، من المهم أيضًا معرفة النوع.

كيف تستعد

اختيار مظهر احترافي لأن لغة الجسد ترسل أيضًا رسالة ، وتصل في غضون خمس دقائق إلى مقابلة العمل ، وتجنب مقاطعة محاورك وخذ وقتك قبل الإجابة. ثق بنفسك ، لا تنظر إلى المرشحين الآخرين على أنهم منافسيك: العملية الحقيقية للتحسين تكمن في نفسك.

وبنفس الطريقة ، لتجنب احتمالية الطقس غير المتوقع ، من الملائم أنه قبل بضعة أيام من المقابلة ، يقترب المرشح من المكان الذي ستتم فيه المقابلة من أجل حساب الوقت المستغرق للوصول إلى المكان. وهكذا تقرر أيضًا أنجع وسائل السفر.

تجنب الكذب في مقابلة عمل. هناك مرشحون ، على سبيل المثال ، يكمنون في مستواهم في اللغة الإنجليزية. في مقابلة العمل ، لا يتم تقييم تجربة المرشح فقط ، ولكن أيضًا مهاراتهم الاجتماعية.