تعريف علاقات العمل
إحدى السمات المميزة لعلاقات العمل هي أنها عادة ما تكون غير متوازنة بمعنى أنه يوجد دائمًا شخص بداخلها لديه القدرة على البدء أو إنهائها وفقًا لراحته ، وهذا الشخص هو الذي يستأجر الموظف أو يوفر وسائل الإنتاج حتى تتمكن من العمل. في كثير من الحالات ، تصبح علاقات العمل إشكالية عندما يستخدم صاحب العمل هذه السلطة لصالحهم بطريقة مبالغ فيها لتنفيذ ممارسات إساءة المعاملة أو الإساءة للعمل.
علاقات العمل لها عدة عناصر تنظمها عالميا. من ناحية ، أحد أهم عناصر أي علاقة عمل هو الراتب أو الأجر الذي سيحصل عليه الشخص مقابل عمله. يمكن فرض مبلغ الراتب بشكل عام (على سبيل المثال ، بالنسبة لنشاط معين ، من المعروف أن الحد الأدنى المتفق عليه يجب أن يكون الكثير من المال) أو يمكن أن يختلف اعتمادًا على ظروف معينة (إذا كان العامل يعمل لحسابه الخاص ، إذا كان العمل مؤقتًا ، إذا كان في الساعة ، إذا تم دفع ساعات العمل الإضافية ، وما إلى ذلك). بشكل عام ، الدولة مسؤولة عن وضع سياسات تحترم حقوق العمال في كل من المجالين العام والخاص ، وعلى الرغم من أنه من المعروف أن المجال العام أكثر استقرارًا في هذا الصدد ، يمكن التحكم في المجال الخاص أيضًا. من قبل الدولة.
هناك قضية أخرى مهمة في مجال علاقات العمل هي العقد على الرغم من عدم وجوده عالميًا أو تاريخيًا لأنه لفترة طويلة تم إنشاء علاقات عمل (ولا تزال قائمة) بناءً على كلمة الأشخاص المعنيين. العقد هو الوثيقة التي تحتوي على شروط العمل ، ونوع المهمة التي يتعين القيام بها ، ونوع الدفع وأنواع أخرى من الترتيبات الإجمالية التي يمكن إجراؤها (على سبيل المثال ، تعديل الأجور في حالة فترات التضخم أو عن طريق زيادة المهام). العقد هو أهم جزء قانوني من علاقات العمل ويجب احترامه من قبل الطرفين.
