علم النفس هو علم يمكن تطبيقه في مجالات مختلفة. لا يمكن تطبيق علم النفس على الناس بطريقة فردية فقط كما يحدث عندما يأتي المريض لاستشارة طبيب نفسي ، ولكن يمكن تطبيق علم النفس أيضًا على المنظمات التي تتكون من أشخاص. يدرس علم النفس التنظيمي أو علم نفس العمل بدقة السلوكيات المعتادة للعامل في الشركات والأدوار التي يمكنهم لعبها والصراعات المعتادة في بيئة العمل.

أهمية علم النفس التنظيمي

علم النفس المطبق على العمل والمنظمات مهم للغاية لأنه بخلاف حقيقة أن الشركة مدفوعة بعوامل اقتصادية (هذا ما يحدث عندما تكون الأعمال مربحة) ، داخل كل شركة هناك قضايا إنسانية ، مثل صراعات التواصل ، المشاكل الشخصية ، الافتقار إلى القيادة ، الافتقار إلى روح الفريق ، صراعات الغرور ... يُظهر علم النفس التنظيمي أيضًا أن الأداء الأمثل لفريق العمل هو عملية معقدة لأن لكل شخص تاريخه الخاص.

ولكي تعمل المنظمة بشكل صحيح ، يجب على كل عضو في تلك المنظمة أن يشعر بالرضا عن نفسه وأن يتطور بشكل كامل. يكفي أن أحد عناصر النظام في صراع بحيث يمكن أن ينتشر الانزعاج إلى بقية الفريق.

تحليل كل قطعة من اللغز التي تشكل الشركة

يدرس علم النفس التنظيمي بتعمق وظيفة العامل وعلاقته بالنظام الذي هو جزء منه ، أي أنه يأخذ في الاعتبار هذا التفاعل المستمر. من الواضح أن الشركة منظمة وفقًا لتسلسل هرمي من الطبقات بهدف إنشاء تخصص للمهام والتنسيق في الفريق وترتيب معين. جميع طبقات الهرم مهمة بنفس القدر لأنها تخدم وظيفة.

يجب أن يعرف كل عضو في النظام جيدًا الدور الذي يلعبه وأن يتكيف مع التوقعات التي وضعها النظام عليه. خلاف ذلك ، عندما لا تفترض حالتها ، تحدث صراعات داخلية في نظام sneo ، الصراعات التي تسعى إلى حلها.

معرفة كيفية العمل من أجل خير الجميع ، ووضع الفردية جانبا

أحد مفاتيح الأداء السليم للمؤسسة هو البدء من الفرضية الأساسية القائلة بأن الصالح العام فوق المصلحة الفردية. لذلك ، تتم مشاركة النجاحات ولكن تتم مشاركة الهزائم. التفكير في الصالح العام يقلل من كل الأنانية والشغف للقيادة. المواقف التي تعيق التنسيق المناسب في فريق العمل حيث يجب أن يكون هناك دائمًا قائد يقود بشكل مثالي.