العمالة هي تحقيق سلسلة من المهام مقابل أجر مالي يسمى الراتب. في مجتمع اليوم ، يتاجر العمال بمهاراتهم في ما يسمى بسوق العمل ، والذي تنظمه سلطات الدولة لتجنب النزاعات. ستكون الشركة هي المكان الذي تتفاعل فيه كليات العمال المختلفين للحصول على الربح.

ويرتبط هذا النظام في إنتاج السلع والخدمات ارتباطًا وثيقًا ذروة الرأسمالية. بدلاً من ذلك ، في فجر الإنسانية ، تم تنفيذ عمل أبرز المجتمعات بشكل رئيسي من استخدام العبيد الذين لم يكن لديهم أرواح والذين تعرضوا للاتجار التجاري. في العصور الوسطى ، من ناحية أخرى ، تم تنفيذ العمل من قبل ما يسمى "الخدم" ، الذين عرضوا جزءًا مما أنتجوه لما يسمى "اللورد الإقطاعي" ، الذي يمتلك الأرض. مع تطور البرجوازية ، كانت العلاقات الاجتماعية تتغير ، تم إلغاء النظام الإقطاعي ، ولكن تم الحفاظ على العبودية.

مع وصول القرن التاسع عشر ، ينتقل العمل بعيدًا عن هذا الموقف المشؤوم ويقترب من المفهوم الحالي في أيامنا هذه. تم القضاء على العبودية والرق على حد سواء بفضل الاعتراف بالحرية واحترام السلامة الجسدية والمعنوية للإنسان في وثائق المنظمات الدولية مثل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، التي أعلنتها الأمم المتحدة (الأمم المتحدة) . في هذا الإعلان على وجه التحديد ، يتم إلغاء (رفض) شكلي حيازة الأشخاص كليًا ، والعمل ، من ناحية أخرى ، يُنظر إليه على أنه نشاط يقوم به الشخص ، من خلال الاختيار الحر ، دون ضغط أو التزام من أي شخص يطلب منهم القيام بذلك (هذا ليس يتعلق الأمر بالمهام والمسؤوليات التي يتحملها كل فرد داخل شركة أو منصب عمل معين).

اشتقت ما يسمى بالثورة الصناعية بشكل غير مباشر في العديد من وسائل الحماية التي تحمي العامل اليوم. كان لاستبدال العمالة بالآلات في البداية عواقب وخيمة في المجتمع ، في حين أنها خفضت تكلفة العمالة حتى أدت إلى أعمق بؤس لأعداد كبيرة من العمال. ومع ذلك ، أدى هذا الموقف الضعيف للعامل إلى إنشاء نقابات تسعى إلى الدفاع عن مصالحها.

خلال تعزيز دولة الرفاهية على أسس الكينزية ، تمكن العمال ، المتحدون في النقابات ، من الاعتراف بما نعرفه اليوم باسم "حقوق العمال". من بين أمور أخرى ، منذ تلك اللحظة ، بدأ العمال في التمتع بإجازات مدفوعة الأجر ، وأيام راحة أسبوعية وفقًا لعملهم ، وأيام لا تزيد عن ثماني ساعات ، وزادت الأجور بشكل ملحوظ. كما تصورته رؤية الرجل العامل كموضوع مستهلك ، لذلك إذا زاد هذا "الرجل العامل" راتبه ، ومن ثم كان لديه المزيد من المال ، فإن هذا سيفضل عمل "الرجل المستهلك".

مع تنفيذ تدابير ما يسمى النيوليبرالية ، تأثر العديد من هذه الحقوق التي فاز بها العمال بشكل واضح. إن أحد الإجراءات الأكثر صرامة للحكومات النيوليبرالية هو ضمان مرونة العمل ، والتي من الواضح أنها تفضل الرأسماليين (الشركات). وكان الإجراء الآخر تعليق "أموال البطالة" التي تم دفعها لفترة معينة من الزمن (3 أو 6 أشهر ، بشكل عام) للعامل عند فصله من عمله لأسباب أو بدون سبب واضح.

العمل في الوقت الراهن هو ظرف صعب لضمان قوة العمل بأكملها. وهذا يجعل الدول تضاعف جهودها للحد من عدد العاطلين عن العمل إلى الحد الأدنى ، وبالتالي التخفيف من العواقب السلبية التي قد تنتج عن هذا الوضع.

ولكن في سياق الأزمة العالمية والاضطرابات الاجتماعية ، ليس من السهل على الحكومات إلقاء نظرة على المسار أو "الوصفات" الاقتصادية التي يجب اتباعها لمكافحة قضية العمالة / البطالة. من ناحية أخرى ، ليس من الواضح للمواطنين أن يلمحوا ما إذا كان الحكام ينوون بالفعل تنفيذ خطط فعالة وقابلة للتطبيق للحد من البطالة وتعزيز العمالة. بهذا المعنى ، لا يزال الرأسماليون يتابعون المعركة. وفي مناطق مثل أمريكا اللاتينية أو أفريقيا ، تحاول برامج مثل برامج الأمم المتحدة "تمكين" سكان الريف والنساء لتحقيق اقتصادات مستدامة تعزز التنمية البشرية.