الأجر هو الإجراء الذي يتم من خلاله دفع المنتج أو الخدمة. يحدث هذا الإجراء عادة فيما يتعلق بالنشاط الاقتصادي ، وتحديدا راتب العامل ، وهو ما يعادل أجره.

الرقم يتأثر بتحديد العوامل

على الرغم من أن الأجر والراتب مصطلحات مترادفة ، يجب أن يوضع في الاعتبار أننا في كلتا الحالتين نتحدث عن مفهوم عام للغاية. من الناحية العملية ، فإن أجر العامل أكثر تعقيدًا ، نظرًا لوجود سلسلة كاملة من المفاهيم التي تتدخل فيه (إذا كان المبلغ صافًا أو إجماليًا ، أو نطاق الراتب أو الفئة المهنية المقابلة ، أو الضرائب أو المعدلات ذات الصلة ، الخ).

تنطوي فكرة المكافأة على اتفاق مسبق بين طرفين: أحدهما يدفع الأجر المتفق عليه (عادة ما يكون مبلغًا ماليًا) والآخر الذي يحصل عليه. من ناحية أخرى ، هناك سؤال أساسي آخر في هذا العمل: تبادل شيء لشيء آخر. كقاعدة عامة ، في الأجور هناك جزء يوفر وقتك وجهدك وقدرتك وجزء آخر يقدم أموالك في المقابل.

على الرغم من حقيقة أن المال هو الوسيلة الأكثر شيوعًا في العلاقات الاقتصادية ، وبالتالي ، في حالة الانتقام ، ليس هذا هو الحال دائمًا. في الواقع ، المكافأة هي شكل من أشكال الانتقام ويمكن أن تتم من خلال خدمة أو هدية شخصية. يحدث شيء مماثل مع مكافأة أو علاوة.

الأجر العيني

عند منح راتب ، من الممكن استكمال الأموال المتفق عليها بعنصر آخر ، الدفع العيني. وهو يتألف من مكافأة العامل بخدمة أو سلعة استهلاكية أو حق. لنأخذ مثالا ملموسا. تمول الشركة دورات للعمال الذين ليس عليهم دفع أي مبلغ لهم. الدورة عبارة عن دفع عيني وهي رسوم واسعة النطاق.

التعويض العيني هو تكملة الراتب ، وهي وسيلة لمكافأة الموظف من خلال شيء آخر غير المال ولكن له قيمة اقتصادية. تقدم هذه الآلية عددًا من المزايا. بالنسبة لصاحب العمل هي طريقة لإبقاء العامل راضيًا عن ولائه. بالإضافة إلى ذلك ، من وجهة نظر مالية ، يحتوي هذا النظام على عدد من الجوانب الإيجابية. من ناحية أخرى ، يحصل العامل على تعويض يجب أن يدفع مقابله في ظروف أخرى (تقدم بعض الشركات قروض بفائدة مواتية وبالتالي يحقق الموظف ظروفًا أفضل).

أجر مرن

إن عالم العمل في عملية تغيير دائم ، وهذا الواقع يؤثر على مفهوم الأجور. تقليديا ، تم تحديد المبلغ المستلم وتحدث الزيادة في الأجور على أساس ارتفاع الأسعار والاتفاق بين أصحاب العمل والعمال (الاتفاقية الجماعية). ومع ذلك ، من الشائع في بعض البلدان أن تكون المكافأة مرنة ، أي مع جزء ثابت ومستقر وجزء آخر يعتمد على إنتاجية العامل. يقدم هذا المتغير عنصرًا جديدًا في علاقات العمل: إنتاجية أعلى ، وأجور أعلى.