تُعرف باسم السيرة الذاتية لتلك الوثيقة التي يضع فيها الشخص جميع الخبرات الأكاديمية والعملية والشخصية والتي يتم استخدامها عادةً في حالة رغبته في تقديم عرض تلقائي في شركة أو مؤسسة أو منظمة يطمحون إلى العمل فيها. أو في حالة استجابة الشخص لبعض إخطار العمل المعروض ، تصبح السيرة الذاتية شيئًا مثل خطاب الغلاف الخاص بهذا الشخص حيث تخدم المعلومات المقتضبة المعروضة هناك على سبيل المثال الشركة الذي يبحث عن محترف يناسب ملفه الشخصي ، يمكنه أخذه بعين الاعتبار كمرشح محتمل.

لبضع سنوات حتى الآن ، وفي أي مكان في العالم ، أصبحت السيرة الذاتية أهم أداة يمتلكها الشخص عند البحث عن وظيفة وخطوة حصرية يجب على كل من يبحثون عن وظيفة أن مراقبة.

على الرغم من عدم وجود نموذج واحد يجب اتباعه عند إعداد السيرة الذاتية ، فإن البيانات التي يجب ألا تكون مفقودة من السيرة الذاتية بشكل عام ، وبالتالي فإن المعلومات التي يجب أن تظهر هناك إذا كانت هي التي تشير إلى البيانات الشخصية و خصائص معينة لشخص مثل: اسمه ولقبه ، وعمره ، وحالته الاجتماعية ، وتاريخ ميلاده ، وبعض التعريفات حول مظهره الجسدي ، في الحالات التي تستدعي ذلك ، فيجب تكريس جزء كبير للدراسات التي تم بالإضافة إلى المؤسسات التي تم الانتهاء منها لأنها في كثير من الأحيان تكون حاسمة عند اتخاذ قرار توظيف شخص.

بعد هذا وفي حال كنت لا تبحث عن الوظيفة الأولى ، يجب استخدام مساحة للإشارة إلى خبرة العمل التي لديك حتى الآن وإدراجها ، أي أنه يجب عليك وضع الشركة والمنصب و الوظائف التي تم نشرها في كل فرصة.

وعلى الرغم من عدم وجود قانون يحكمه أيضًا ، ولكن إذا كانت الاتفاقيات ، فإن ما يتم إجراؤه عادةً لتنظيم وإلقاء كل المعلومات التي تشير إلى العمل والتاريخ الأكاديمي هو وضعها من الأقدم إلى الأحدث ، لذا فإن الشخص الذي يقرأها بشكل عام ، يعرف الشخص المسؤول عن الموارد البشرية للشركة ما هي تجربة العمل الأكثر إلحاحًا أو آخر دراسة قام بها الشخص المتقدم لوظيفة.