تعريف الاستغناء
حذف شيء ما لشخص ما
واضاف " سنستغني عن خورخي للعام المقبل .. أعداد الشركة لا تغلق ولم تعد ضرورية في ذلك ."
الامتناع عما هو ضروري
نستخدم أيضًا كلمة الاستغناء للإشارة إلى الحرمان أو الامتناع عما يعتبر ضروريًا . " لا يمكننا الاستغناء عنك في هذه اللحظات عندما يكون العمل كثيرًا حقًا ، أطلب منك إعادة النظر في فكرة الاستقالة ."
استخدم في مكان العمل للتعبير عن أنه لن تكون هناك حاجة إلى خدمات عمل الموظف
مما سبق ، يستتبع ذلك أن الكلمة المعنية هي واحدة من أكثر الكلمات استخدامًا في مجال الموارد البشرية للإشارة أو الرجوع عندما لا تكون هناك حاجة إلى خدمات الموظف أو لم تعد مطلوبة. .
وبالتالي ، من الشائع جدًا العثور على العبارة: "سيتعين علينا الاستغناء عن خدمات العمالة" ، وفي الوقت نفسه ، فإن قرار عدم عمل شخص ما قد يكون بسبب سبب اقتصادي ، أي أن الشركة ليست في الوضع المالي فضفاضة ، الناجمة عن قضايا مختلفة ، وبعد ذلك يجب إجراء تعديل على جميع المستويات.
أو قد يكون بسبب الأداء الضعيف في المهام والمهام المعينة.
في الحالة الأخيرة ، تكون المسؤولية مائة بالمائة من العامل.
الآن ، في حالة فصل الموظف ، يجب على صاحب العمل تعويضه عن طريق منحه تعويضًا.
التعويض في حالة الفصل التعسفي
والهدف من ذلك هو تعويض العامل عن تركه بدون سبب مبرر ، يسمى رسمياً تعويض الفصل التعسفي.
سيكون مبلغ التعويضات في علاقة مباشرة بالراتب الذي خصصه العامل والوقت الذي كان يعمل فيه في الشركة.
يتألف التعويض دائمًا من أموال نقدية ، وفي تلك الحالات التي يوجد فيها تعارض ، إما لأن صاحب العمل يرفض تقديم تعويض للموظف المفصول ، أو لأنه لا يوجد اتفاق على مبلغ المال ، يمكنك اللجوء إلى عدالة العمل التي ستتدخل في القضية وتحدد لصالح أحد الأطراف المتدخلة.
على أي حال ، فإن التيار هو أنه إذا تم شراء تعسف صاحب العمل بطريقة موثوقة ، فإن العدالة ستحكم دائمًا لصالح الموظف لأن التعويض في هذه الحالات هو حق مكتسب للعامل.
من ناحية أخرى ، يجب إخطار العامل بفصله قبل شهر على الأقل ، والمعروف باسم الإشعار ، في حين أنه في حالة عدم الامتثال لذلك ، سيتم اعتباره خطأ فادحًا من جانب صاحب العمل ومن ثم يجب تعويضه. مع دفع الراتب الذي كان يجب تحصيله في هذه الفترة.
شخص لم يعد من احترامنا أو شيء لم يعد مطلوبًا أو لم يعد مفيدًا
من ناحية أخرى ، عندما لا يتحول الفرد إلى اعتبارنا ، أي أنه يفقد كل تقديرنا لأنه فعل شيئًا سيئًا أو سلبيًا بالنسبة لنا ، فمن المعتاد بالنسبة لنا أن نعبر عنه بهذه الكلمة .
الآن ، تجدر الإشارة إلى أننا لا نستغني عن الناس فحسب ، بل أيضًا الأشياء والأشياء والبضائع .
على سبيل المثال ، الجهاز الذي أصبح قديمًا بالفعل لأن الآلات الجديدة التي ظهرت بقدرات أفضل ظهرت حتمًا يجب الاستغناء عنها القديمة والتعامل مع الجديدة التي توفر لنا ظروف عمل أو مهام أفضل.
في الوقت الحالي ونتيجة للتطورات المستمرة في مجال التكنولوجيا ، من الشائع أن يستغني الأشخاص عن الأجهزة للاستخدام الشخصي بشكل متكرر نظرًا لإصدار إصدارات جديدة أكثر تحديثًا باستمرار.
الاستغناء هو مصطلح يحتوي على مجموعة متنوعة من المرادفات ، على الرغم من أنه من بين تلك التي نستخدمها أكثر ما يمكن أن نسلط الضوء عليه من ترك واستبعاد ، في حين أن الكلمة التي تعارض بشكل مباشر هي كلمة التوظيف ، والتي تشير فقط إلى عرض العمل على الفرد .
