دور محدد بناء على طلب مجموعة اجتماعية

إن كلمة الزعيم هي مصطلح نسمعه عادة ونذكره كثيرًا بلغتنا ، وإذا كنا ننتمي إلى أي مجموعة ، في العمل ، في المدرسة ، من الأصدقاء ، دون أدنى شك ، فسوف ندركها ، وسوف نعيش أو نعيش معها ولماذا لا يمكننا أنفسنا ، إذا جمعنا صفات القضية ، أن نمارس هذا الدور الاجتماعي ، وهو أمر حاسم ومهم بناءً على طلب المجموعة.

الخصائص ، الشروط الخاصة التي يجب أن يستوفيها الشخص ليصبح قائدًا

لأن القائد هو ذلك الشخص الذي يعمل كقائد أو قائد لمجموعة ، ولكن احذر ، فليس كلنا في وضع يسمح لنا بأن نكون قادة ، فهناك خصائص وشروط خاصة يجب أن يستوفيها الشخص ليصبح قائدًا.

كاريزما

بالنسبة للمبتدئين ، من المهم أن يعترف أقرانه أو بقية أعضاء المجموعة بقدراته الخاصة التي لا توجد في البقية ومن ثم تجعله قائدًا. من بينها يمكننا أن نذكر الكاريزما والملاك ، كما يقال بشكل شعبي ، والتي ستجعل الشخص يترك انطباعًا جيدًا عن الحركة داخل المجموعة وخارجها. الجاذبية مهمة للغاية لأنها أثبتت أنها تسمح لك بتحقيق الأشياء ، ولكن ليس أي شيء سوى تلك التي تحتاجها المجموعة.

القدرة على التأثير على أقرانهم

فضيلة أخرى يمكننا أن نعترف بها كقائد أساسية هي أن لديها القدرة على التأثير على أقرانهم ، والمواد الأخرى ، على حد سواء سلوكهم وكلماتهم ، تمكنوا من الاختراق بعمق في بقية الأفراد حتى يتمكنوا من تشجيعهم أنها تعمل أيضا من أجل تحقيق هدف مشترك .

عادة ما يُطلق على هذا الملف الشخصي المُحفِّز لأنه قادر على التحفيز من خلال أقواله ، المرافقة ، ورفاقه ، على الخروج منتصراً في هدف مقترح. في المجال الرياضي ، لتوضيح الأمر بمثال ، يعد وجود قائد محفز داخل المجموعة أمرًا حيويًا ، يمكن أن يتجسده المدرب وأيضًا لاعب لديه اتصال جيد مع جميع زملائه.

التعريف بالمجموعة. التفوق. تعرف على كيفية التوجيه والتنظيم. تطوير الاستراتيجيات

الشروط الأخرى التي يجب على القائد مراعاتها والتي تضيف إلى تلك المشار إليها بالفعل هي: الانتماء إلى المجموعة التي تقود ، مشاركة الأنماط والمعاني الثقافية التي تقترحها المجموعة ، أي التماهي التام مع المجموعة التي تشارك فيها وعرضها عليها حقائق ؛ التفوق في المثير للاهتمام ، أن يكون ألمع في منطقة معينة ، الأفضل في التنظيم ، الأكثر دبلوماسية ، الأكثر عدوانية ، مقدسة أو عينية ، حسب الاقتضاء ، مراقبة ، قيادة ، تحفيز وتنظيم المجموعة والقدرة على صياغة الاستراتيجيات. في كثير من الأحيان لا يكفي الإجماع والقبول فقط للنجاح في شيء ما ، بل قد يستغرق أيضًا خطة جيدة لتحقيق ما تريده ، ثم يجب على القائد أن يعرف كيفية تصميمه وتنفيذه ومنح كل عضو دورًا يضيف إلى الإنجاز.

الرائد في الرياضة

في مجال الرياضة ، بشكل أكثر دقة في تلك التخصصات الجماعية مثل كرة القدم ، كرة السلة ، من بين أمور أخرى ، غالبًا ما يحدث ظهور قائد ، بشكل عام سوف يلعب هذا الدور من قبل اللاعب صاحب أطول سجل حافل والاعتراف بالإنجازات. تم الحصول عليه ، والذي سيتولى الصوت بطريقة أو بأخرى وعندما يكون التصويت ضروريًا ، للقتال من أجل حقوق المجموعة أو احتياجاتها وإصابة قوتهم ورغباتهم من أجل تحقيق الهدف المقترح ، والذي قد يكون الحصول على البطولة التي يشاركون فيها.

الأنواع الشائعة من القادة

اعتمادًا على الطريقة التي يقود بها المجموعة ، قد نلتقي بأنواع مختلفة من القادة. القائد الاستبدادي هو الذي يتخذ القرارات دون التشاور معهم مع المجموعة التي يديرها ، وغني عن القول أن هذا القائد لن يكون ما يسمى بالزعيم التوافقي والمقبول للمجموعة ، بل أن قيادته ستستمر بالتصرف في السلطة ، ولمس الباقي. خيار الالتزام ؛ القائد الديموقراطي يناقش البدائل مع المجموعة وسيقرر بتوافق الآراء ، دون شك ، الخيار الأكثر إيجابية للمجموعة والنوع الذي يناسب تعريف القائد ؛ و Laissez Faire أو تسمى أيضًا القائد الليبرالي ، وتتميز بإظهار السلوك السلبي وتفويض السلطة للآخرين.

لكن هذا ليس التصنيف الوحيد ، فهناك طريقة أخرى لتصنيفهم ، وهي وفقًا للتأثير الذي يمارسونه على مرؤوسيهم. هنا سنلتقي بالزعيم الكاريزمي ، وهو الشخص الذي سيعدل قيم ومعتقدات ومواقف أتباعه أو زعيم المعاملات ، الذي على العكس سيقتصر على توفير الموارد التي يعتبرها صالحة للمجموعة.

من ناحية أخرى ، فإن منهجية اختيار هذا الدليل أو القائد ستحدد أيضًا نوعًا آخر من القائد. الرسمية ، التي يتم اختيارها من قبل منظمة والأخرى غير الرسمية ، التي تظهر بشكل طبيعي وعفوي من المجموعة نفسها.