التنظيم الداخلي هو نظام تنظيمي يتم من خلاله تنظيم مجموعة من الناس (جمعية ثقافية ، حزب سياسي ، شركة ، نادي رياضي أو أي دولة أخرى).

كقاعدة عامة ، تخضع كل مجموعة بشرية لقواعد ولوائح خارجية تفرضها كيانات أعلى (على سبيل المثال ، تضع الدولة قوانين تُترجم لاحقًا إلى لوائح محددة). ومع ذلك ، يتم تنظيم كل مجموعة وفقًا لمعاييرها ومصالحها الخاصة ، وبهذا المعنى ، من الضروري وضع لوائح داخلية لضمان الأداء السليم للمنشأة.

الخصائص العامة

لكل لائحة داخلية فكرة عامة أساسية: هناك قواعد يجب اتباعها. المهم أن هذه المعايير كافية وليست صارمة للغاية ولا متساهلة.

لكي تكون فعالة في الامتثال ، فمن الضروري أن يعرف جميع الأعضاء الذين هم جزء من مجموعة القواعد. من ناحية أخرى ، يجب أن تكون واضحة ودون أي غموض. كما أنه من الملائم للغاية تحديث القواعد وتكييفها مع الظروف الجديدة. جانب آخر مهم هو النظام التأديبي ، أي مجموعة العقوبات التي يتم فرضها عندما يكون هناك خرق للوائح الداخلية.

اللوائح الداخلية في الشركة

العديد من الشركات لديها لوائحها الخاصة. من المنطقي أن يكون الأمر كذلك ، حيث يتم تجنب التضارب المحتمل بهذه الطريقة ويتم اعتماد معايير عامة تجعل من الصعب اتخاذ قرارات تعسفية وربما غير عادلة.

يمكن القول أن لائحة داخلية في مجال الأعمال تحدد "قواعد اللعبة" في العمل ، أي ما يمكن وما لا يمكن القيام به ، بالإضافة إلى القيود المفروضة على بعض الإجراءات والإجراءات المناسبة.

عادة ، يتم عرض الأحكام التنظيمية في المقالات التي يتم تجميعها في مواضيع مختلفة (على الالتزام بالمواعيد ، والعمل الإضافي ، والسلوك ، والملابس ، والعقوبات ، وما إلى ذلك).

بموافقة ودعم جميع الأطراف

لكي لا تبقى لائحة داخلية على "ورق مبلل" ، يجب أن يوقع عليها الموظفون ، وقبل كل شيء ، يتم تطبيقها بشكل طبيعي وعادل ، حيث يجب أن تكون اللائحة هي نفسها للجميع ودون استثناء. أخيرًا ، من المرغوب فيه للغاية أن يتم الاتفاق على وثيقة التنظيم من قبل الموظفين وصاحب العمل. وبهذه الطريقة ، سيكون من المفهوم أنه ليس نزوة أو أن لها نية قمعية أو قمعية ولكن بالأحرى أن التنظيم يتبع غرضًا مشروعًا: أن نشاط العمل يحدث بأقل الحوادث الممكنة وفي ظروف العمل المثلى.