تعريف الراتب الحقيقي
دفع الأموال التي يتلقاها العامل مقابل العمل الذي يقوم به
وفي الوقت نفسه ، يتم النظر في جميع الحالات تقريبًا من خلال المال ، أي أنه على الرغم من أن الراتب قد يكون له دور عيني ، إلا أنه عادة ما يكون إضافيًا ويرافق مبلغًا من المال.
نظرًا لتأثيره المباشر على الحياة اليومية للعامل ، أي بسبب تأثير الراتب على ما قد يشتريه العامل أو لا يشتريه براتبه أو ما سيكون قادرًا على الوصول إليه من الناحية النقدية ، أي تمثيل مستواه الحياة ، هو أنه يشكل أحد جوانب شروط العمل الأكثر صلة عند التفاوض على عقد العمل.
فئات الرواتب
وفي الوقت نفسه ، هناك تصنيفات مختلفة للأجور ، على سبيل المثال ، بالوسائل المستخدمة للدفع (بالعملة ، العينية ، المختلطة) ، حسب قدرتها المرضية (الأسرة ، الفرد) ، بحدها (الحد الأدنى للأجور ، الحد الأقصى للأجور) ، بسبب من ينتج العمل (الراتب الشخصي ، الراتب الجماعي ورواتب المعدات) ، من خلال شكل الدفع (لكل وحدة زمنية ، لكل وحدة عمل) وقوتهم الشرائية (الراتب الاسمي والراتب الحقيقي).
الراتب الحقيقي: الذي يمثل كمية البضائع التي يمكن للعامل شراؤها ، قوته الشرائية الحقيقية
سيكون الراتب الحقيقي هو الذي يمثل كمية البضائع التي يمكن للعامل الحصول عليها بحجم المال الذي يتقاضاه وبالتالي يمثل القوة الشرائية ، قوته الشرائية ، كمية السلع والخدمات التي سيتمكن من تحقيقها من راتبه .
لذلك ، فإن استبدال القيمة الحقيقية ، في سيناريو التضخم ، لا يعني زيادة في الأجور.
في حين أن الأجر الاسمي ، على العكس من ذلك ، هو التعبير الأمين عن حجم الأموال المخصصة للعامل المتعاقد ؛ في الاقتصادات التضخمية ، إذا لم يتم تحديث الأجر الاسمي ، فإنه سيعاني حتماً من التبخر ، ولن يكون العامل قادراً على تغطية الاحتياجات الاقتصادية للأوقات التي حدث فيها التضخم.
لذا فإن الأجر الحقيقي هو القوة الشرائية للأجر الاسمي للعامل. وهذا سيعني ما كنا نقوله ، أن التباين في الراتب في الأمور الاسمية سيتعين عليه دائمًا النظر في تضخم الدولة المعنية من أجل توفير حساب صحيح وكافٍ للأجور الحقيقية.
إذا زاد صافي الأجر الاسمي في السنة بنسبة عشرين بالمائة ، ولكن ارتفاع التضخم فوقه ، بنسبة ثلاثين بالمائة ، لنفترض ، أن الفرق سيوفر لنا انخفاضًا ملموسًا في القوة الشرائية للعامل ، أي أنه لن يكون قادرًا على الشراء بعد الآن نفس الكمية من السلع والخدمات كما كانت من قبل ، الفرق أو الانخفاض في القوة الشرائية للموظف بنسبة عشرة بالمائة.
تميل الأجور الحقيقية في معظم الدول إلى النمو بمرور الوقت بطريقة تدريجية ومستدامة ، بما يتجاوز سياقات الأزمات مثل فترات الركود.
يحدث هذا بشكل خاص نتيجة لزيادة الإنتاجية التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالتطور التكنولوجي ووصول الاستثمارات وتأثير بعض العوامل الاقتصادية ، من بين آخرين.
أسباب انخفاض الأجور الحقيقية: التضخم
يؤدي هذا السيناريو الذي نصفه إلى وصول نسبة أكبر من السكان إلى المزيد من السلع والخدمات ، دائمًا ، بالطبع ، في الاعتبار العالمي ، لأنه من الحقائق أيضًا أن هناك دولًا أثبتت انخفاض الأجور الحقيقية للعمال. ، والتي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالتأكيد ، على سبيل المثال ، بالعمليات الهامة مثل التضخم.
إن منهجية معرفة مستوى التضخم هي مؤشر أسعار المستهلك أو مؤشر أسعار المستهلك المعروف ، والذي يعني اختلاف السعر الاسمي في أسعار المنتجات التي تشكل السلة الأساسية فيما يتعلق بفترة سابقة مباشرة.
في هذه الأثناء ، الراتب الصافي هو الراتب الذي يتقاضاه شخص ما مع جميع الخصومات والزيادات التي تم إجراؤها ، سواء للأغراض الضريبية ، والتي بالطبع تطرح ، بالإضافة إلى ما يضيفونه ، للحاضر ، توفير العمل الإضافي ، من بين أمور أخرى.
