يشمل الأطباء النفسيون اختبارات محددة يتم استخدامها على نطاق واسع في عمليات التوظيف وأيضًا في عمليات التدريب ، على سبيل المثال ، في المسابقات. الاختبارات النفسية هي اختبارات لها قيمة موضوعية ، أي أنها تسمح لمختار الموارد البشرية بفهم أفضل لكون المرشح وشخصيته ببيانات محددة وليس من خلال تقييم شخصي محتمل في مقابلة العمل.

من هذا المنظور ، يمكن أن تكون الاختبارات النفسية التقنية اختبارات كفاءة تهدف إلى قياس نوع معين من المواهب في المرشح ، على سبيل المثال ، المنطق العددي أو ذكائه الموسيقي. وكذلك اختبار الشخصية الذي يمكن أن يساعد في تحديد الجودة التي يتم تقييمها على أنها كفاءة في الوظيفة التي سيتم تطويرها.

على سبيل المثال ، إذا كان المرشح سيشغل وظيفة كقائد للفريق ، يمكنك تقييم مهاراتهم الاجتماعية ، وقدرتهم على حل النزاعات ، ومستوى الثقة بالنفس ...

اختبارات التقييم الموضوعي

من وجهة النظر هذه ، تجدر الإشارة إلى أن الإجابات التي يقدمها المرشحون في الاختبارات النفسية ليست جيدة أو سيئة ، وليست اختبار استخدام لا توجد فيه سوى إجابة واحدة صحيحة. بدلاً من ذلك ، استنادًا إلى رد كل مرشح ، من الممكن معرفة أفضل ما هو الملف الشخصي الذي يناسب الموقف.

الاختبارات النفسية بشكل عام جيدة جدًا لمنع المرشح من الكذب. أي أن الشيء المعتاد هو أن الأسئلة المختلفة مرتبطة ببعضها البعض ، لذا إذا كذب المرشح ، فسوف يناقض نفسه في مرحلة ما.

اختبارات قياس الكفاءات

في سياق التدريب ، من الممكن أيضًا للطلاب اجتياز اختبارات من هذا النوع لقياس مستوى انتباههم ، والذاكرة البصرية للطالب ، إذا كانوا يتفوقون في المهارات اللغوية ... على سبيل المثال ، من الممكن القيام بهذا النوع من اختبارات في الوصول إلى جامعة حيث قبل المركز الحصول على مكان ، يختبر المركز الطلاب لاختيار أولئك الذين لديهم إمكانات أكثر تحديدًا على مستوى المهنة والصفات.

من هذا المنظور ، يمكن أن يكون هذا النوع من الاختبارات أيضًا إيجابيًا جدًا لتحديد موهبة الطالب ، أي المجالات التي يبرز فيها بشكل خاص.

الصور: iStock - SergeOstroverhoff / shuoshu