تعريف التدريب
عملية تعليمية قصيرة يتم من خلالها اكتساب المعرفة والمهارات الفنية لتحقيق الأهداف
بشكل أساسي ، يعتبر التدريب بمثابة عملية تعليمية قصيرة المدى تستخدم إجراءً مخططًا ومنهجيًا ومنظمًا يكتسب من خلاله الموظفون الإداريون لشركة أو مؤسسة ، على سبيل المثال ، المعرفة والمهارات الفنية اللازمة لزيادة فعاليتها. في تحقيق الأهداف التي حددتها المنظمة التي تعمل فيها .
مكاسب تدريب موظفي الشركة
سيتم تدريب العاملين في الشركة على ركيزتين أساسيتين ، من ناحية ، التدريب والمعرفة على التجارة والعمل من جهة أخرى من خلال إرضاء العامل لما يقوم به ، وهذا أمر مهم للغاية ، لأنه يمكنك أن تطلب أو تدعي الفعالية والكفاءة من شخص غير راضٍ في نهاية المطاف عن العلاج أو المكافأة التي تحصل عليها.
الشركة التي توفر تدريبًا مستمرًا لموظفيها لن تقع أبدًا في تقادم معرفتهم ، وبالطبع ، ستكتسب حقيقة أنهم سيكونون دائمًا محدثين وسيظلون منافسين مقارنة بالمنافسة ، مما يؤثر على كلتا المسألتين بطريقة إيجابية في أداء الشركة. الموظفون الذين يعرفون كيف يتصرفون ، وماذا يفعلون وكيف يحققون نجاح شركتهم أمر أساسي وهذا يتحقق إلى حد كبير بفضل التدريب ، وبالطبع ، يضاف إلى التصرفات الطبيعية التي يمتلكها كل فرد.
تدريب لجميع الراغبين في اكتساب مهارات خاصة
ومع ذلك ، فإن التدريب ليس الإرث الحصري للشركات عندما يتعلق الأمر بتدريب موظفيها المحترفين ، ولكن في الواقع التدريب هو أمر متاح بشكل صارم لأي شخص يريد تعلم شيء محدد أو يريد الحصول على المزيد من المعرفة حول موضوع ما.
في الوقت الحالي ، نتيجة الكم الهائل من المعلومات والمعرفة المتاحة ، تم تفشي خيارات التدريب بطريقة هائلة. هناك العديد من المؤسسات التعليمية أو المهنية التي تقدم التدريب للجمهور على مختلف المواضيع ، وهي بالتأكيد تحقق ذلك بنجاح كبير نظرًا لوجود العديد من الأشخاص المهتمين بتعلم قضايا محددة.
ومن الحقائق في هذه الأوقات أيضًا أن الناس يرغبون في تحسين معرفتهم ومهاراتهم في مواضيع مختلفة ثم الاشتراك في التدريب عليها.
أنواع التدريب
هناك نوعان من التدريب ، المستحث والمحرض . ينشأ الأول بشكل صحيح داخل المجموعة ، فهو نتاج تبادل الخبرات أو ثمرة إبداع أحد الأعضاء التي سيتم نقلها لاحقًا إلى بقية زملائهم. وفي حالة المستحثين ، يأتي التدريس من شخص خارج المجموعة ، على سبيل المثال ، الدورات التي يتم تدريسها في الشركات.
تشمل الأهداف الرئيسية التي يتم تحقيقها من خلال التدريب ما يلي: الإنتاجية والجودة وتخطيط الموارد البشرية والفوائد غير المباشرة والصحة والسلامة والتنمية الشخصية وغيرها.
باختصار ، يعد اختيار الموظفين خطوة مهمة جدًا في أي منظمة أو شركة ، ليصبحوا موظفين محترفين مثاليين وقادرين ، وكذلك خطة التدريب النشط التي تضمن ألا يفقد هؤلاء المحترفون المستأجرون عملهم أبدًا الخبرة وأكثر من ذلك ، يمكن أن تضيف معرفة جديدة في المجال الذي تؤديه.
