تعريف التوصية
نصيحة ، تحذير
أحد أكثرها انتشارًا هو الإشارة إلى النصيحة ، أو عدم التحذير . "على الرغم من التوصيات المختلفة التي قدمناها له فيما يتعلق بخطر السفر في ذلك الشارع ليلاً ، تجاهل خوان تعليقاتنا وانتهى الأمر للأسف بالاعتداء عليه."
عندما نقدم توصية إلى شخص ما نريده هو اقتراح فكرة ، عمل ، اقتراح شيء ، مع المهمة التي يجدها الشخص مفيدة.
لذلك ، في الأساس ، عندما ينصح به ، ينصح ، تحاول مساعدة المتلقي للنصيحة. في هذه الأثناء ، سيكون القرار الأخير هو إما أن يأخذها أو يرفضها.
هناك أشخاص يحتاجون باستمرار إلى تلقي توصيات من الأصدقاء أو أحبائهم لأنهم ضعفاء أو يجدون صعوبة في اتخاذ القرارات في حد ذاتها ، على العكس من ذلك ، هناك آخرون يرفضون التوصيات لأنهم يعتبرونها طريقة للتدخل في حياتهم وقراراتهم. .
علاج لصالح التي يتم الحصول عليها عن طريق التأثير أو بعض المزايا
والاستخدام الآخر لكلمة التوصية هو ذلك الذي يشير إلى معاملة الإحسان ، بالتأثير أو الميزة ، للحصول على قضية معينة يتم البحث عنها ، سواء كانت وظيفة ، أو منحة دراسية ، أو مساحة محدودة في ناد رياضي ، من بين الآخرين .
من الشائع أنه في مكان العمل ، على سبيل المثال ، نلتقي بشخص ، زميل دخل حصريًا بالتوصية ، أي أنه في توظيفه لم تكن هناك مشكلات مثل خبرته السابقة في العمل أو دراسته أو أي تدريب خاص آخر يتم من خلاله عد ، ولكن تم توظيفه في الواقع لأن شخصية ذات نفوذ وقوة قررت ذلك.
وتبين أن هذا الوضع اعتيادي في مناطق الدولة ، حيث تكون علاقة الصداقة أو القرابة مع شخص ما في السلطة مرات عديدة هي التي ستحدد الوظيفة. لا ينبغي أن يكون الأمر على هذا النحو ولكنه واقع يكثر في جزء كبير من العالم.
بعد ذلك ، سيكون السياق الذي يتم فيه تقديم توصية العمل حاسماً عند النظر في نفس النقص في جميع الأخلاقيات. أي إذا تم تنفيذ التوصية في المجال الخاص ، فلن تعتبر غير أخلاقية ولن تعتبر ممارسة مشكوك فيها ، حيث أنه من الشائع لرائد الأعمال أو المحترف الذي يعرف زميلًا مؤهلاً تأهيلاً عالياً أن يوصي الشركة بتوظيفه.
الآن ، عندما يحدث هذا الوضع في الإدارة العامة ، ستأخذ الأمور لونًا مختلفًا ويمكن اعتبارها قرارًا غير أخلاقي ، على سبيل المثال ، إذا كان الشخص المعين هو أحد أفراد العائلة أو صديق مقرب ولم يمر بالمراحل أو المراحل المراقب المالي اللازمة للوصول إلى وظيفة.
في هذه الحالة ، يمكن للمرء أن يتحدث عن حالة فساد ، بالنظر إلى أن شخصًا ما يستخدم سلطته ، موقفه ، لتوظيف صديق أو فرد من العائلة دون الموافقة عليه على النحو الواجب.
حتى لو تمت الموافقة عليه وكان مؤهلاً للمنصب ، فإنه لا يُرى بشكل جيد عادةً أيضًا ، لأن هناك دائمًا هالة تم الحصول على الوظيفة لأنه كان ابنًا أو صديقًا وليس لأنه كان يمتلك قدرات حقيقية.
في هذه الأثناء ، يمكن أن يكون هذا الوضع خطيرًا للغاية بالنسبة لسلامة الآخرين والصالح العام عندما تسود العلاقة مع شخص مقرب من السلطة ، بدلاً من وزن الخبرة لشغل منصب.
خطاب توصية
تبين أن خطاب التوصية هو الأداة الرئيسية التي يمتلكها الفرد عندما يتعلق الأمر بالحصول على وظيفة ، أو منحة دراسية ، أو قرض مصرفي ، أو وظيفة شاغرة في الكلية. في نفس الشخص الذي يحمل أهمية اجتماعية أو عمالية أو أكاديمية بارزة يوصي شخص آخر ، على وجه التحديد بالعمل ، والفكري ، والأخلاقي ، من بين أمور أخرى ، أولئك الذين سيؤثرون بشكل إيجابي بحيث يتم أخذ الشخص الذي يوصي به بعين الاعتبار بشكل خاص لشغل المنصب أو المكان الذي يطمح ويشارك فيه .
في العديد من المناسبات ، يتبين أن خطاب التوصية الذي وقعه شخص بارز ومحترم في مجاله هو الضوء الأخضر للوصول إلى منصب أو فرصة أفضل.
ومع ذلك ، فإنه يكون صالحًا أيضًا إذا لم يتم التوقيع عليه من قبل شخص بارز وموقع من قبل رئيس سابق يعطي حسابًا وإيمانًا بقدرتنا على العمل وأهليتنا عندما يتعلق الأمر بالعمل.
بالنسبة للشخص الذي يبحث عن عمل ، من الجيد جدًا الحصول عليه.
