تعريف قانون العمل
في هذه الحالة بالذات ، يمكننا أن نتحدث عن قانون العمل باعتباره أحد أحدث أنواع القانون ، وهو القانون الذي ظهر فقط عندما وصلت المجتمعات الغربية بالفعل إلى مستويات مهمة من التصنيع ومعها مستويات احتلال كبيرة. إن جيل ظاهرة الجماهير العاملة ، وكذلك نضالهم من أجل الانتصار اليوم على الحقوق التي لا يمكن إنكارها ، هي أسس لوضع قانون العمل الذي يفترض أيضًا وجودًا أكبر للدولة في الإطار المعقد لعلاقات العمل (التي كانت مرتبطة سابقًا بمصير السوق) .
يفهم قانون العمل من خلال هذا النشاط أي إجراء يهدف إلى توليد نوع ما من المنتج أو الخدمة ، يتطلب الجهد والقدرة والقدرة وإعداد الفرد والذي يولد نوعًا من المكافأة ، إما في شكل المال أو الدفع مقابل العمل المنجز.
بعض أهم القضايا أو المشاكل التي يتعامل معها قانون العمل تتعلق بالحقوق المعترف بها للعمال: الإجازات والإجازات مدفوعة الأجر ، الحق في الإضراب ، تكوين النقابات ، في المساومة الجماعية . وبالتالي ، لا يركز قانون العمل فقط على الروابط الخاصة أو الفردية التي تم إنشاؤها بين الموظف وصاحب العمل ، ولكن أيضًا على الروابط الجماعية التي تربط جميع العمال ببعضهم البعض وعالم أصحاب العمل.
