تعريف تشريعات العمل
القواعد التي تنظم علاقات العمل وكل ما يتعلق بالعمل وحالات الطوارئ
تشريع العمل هو فرع حديث نسبياً من القانون مقارنة بالفروع الأخرى ، لأنه لم يظهر إلا في القرن العشرين بعد سنوات عديدة من الاحتجاجات والمطالب من قطاعات العمل التي طالبت بتحسين ظروف العمل والاستقرار والأمن.
لا يمكننا أن نتجاهل أن الثورة الصناعية كان لها علاقة كبيرة بتطوير هذه القوانين ، لأن ظهور الآلات ، بالطبع ، ولّد مشاكل مختلفة بين الموظفين وأرباب العمل لا يمكن حلها أبدًا لصالح الموظفين ، خاصة عندما يتعلق الأمر حقوق العمل المتضررة لأنه لم يكن هناك لوائح تحدد الحقوق والالتزامات التي يتحملها كل طرف في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
في الوقت الحالي ، تخضع جميع الوظائف للشروط الموضحة في عقد العمل الموقع من قبل الموظف وصاحب العمل ، بما في ذلك طول يوم العمل ، والوظائف التي سيؤديها الموظف ، والأجر الذي سيحصل عليه ، من بين أهمها.
وفي الوقت نفسه ، سيتم تضمين تشريعات العمل في النظام الأساسي للعمال حيث كل من الشروط التي يتعين على العامل وصاحب العمل والدولة الوفاء بها واحترامها ، والتي لها أيضًا دورها في ذلك ، خاصة في ما يتوافق لضمان الامتثال لهذه اللوائح بطريقة متسقة ، وعندما لا يتم تقديم الضمانات والمساعدة حتى يتمكن العامل أو صاحب العمل من المطالبة بها.
مدى صلة الموظف وصاحب العمل بهذه اللوائح واحترامها
تشريع العمل مهم للغاية وينصح العمال دائمًا بمعرفته حتى يتمكنوا من المطالبة بما يستحقون ولكن أيضًا معرفة التزاماتهم تجاه أولئك الذين يستخدمونهم.
يميز قانون العمل بين حالتين: القانون الفردي والقانون الجماعي.
في حين أن الأول يمثل كل ما يتعلق بالحقوق الخاصة للموظف أو العامل ، على سبيل المثال ، عدد الساعات ، الحد الأدنى للأجور ، والتراخيص الممكنة ، وما إلى ذلك ، فإن القانون الجماعي يتعلق برقم نقابة.
تبرز النقابة كجمعية تراقب حقوق العمال والحق في الإضراب
النقابة هي منظمة اجتماعية تنشأ للدفاع عن حقوق العمال في فرع معين أو منطقة عمل محددة ، واليوم يعتبر حق العمال في التجمع داخل إحدى هذه النقابات من أجل رؤية حقوقهم قد تحققت.
جنبا إلى جنب مع شخصية النقابة ، كما أنها راسخة في قانون العمل الجماعي أن الإضراب أو الاحتجاج.
عندما لا يتفق العامل أو نقابته مع ظروف العمل ، على سبيل المثال مع الأجر الذي يتقاضاه أو مع بعض المواقف الأخرى مثل انعدام الأمن الوظيفي ، يمكنهم الإضراب ، والذي يتكون من إيقاف أنشطة العمل الفترة الزمنية التي ستقررها النقابة.
ويصاحبها في كثير من الأحيان عمليات تعبئة تجاه الوزارات أو أمناء العمل بهدف إحالة المطالبة إلى سلطات الدولة وإبرازها.
معرفة تشريعات العمل تساعد العامل على المطالبة بحقوقه في حالة عدم الوفاء بها.
وبهذا المعنى ، فإنها تحدد بعض العناصر المهمة جدًا عند بدء علاقة العمل: الحاجة إلى أن تكون طوعية (أي أنه لا يمكن إجبار أي من الطرفين على الحفاظ على تلك العلاقة ، كما يحدث من خلال على سبيل المثال مع أشكال العمل غير القانونية أو الرقيق أو العبودية) ، والمكافأة (التي تشير إلى حقيقة أنه بالنسبة لنوع معين من النشاط ، يجب مكافأة العامل بطريقة ما بدفع) ، يعتمد (إنشاء هذه العلاقة غير القابلة للكسر بين الطرفين ، العلاقة التي تجعل العامل يعتمد على صاحب العمل في الحصول على أجر ، ويعتمد صاحب العمل على العامل للحصول على ثمرة أو نتيجة عملهم).
حظر عمل الأطفال وأي قضايا أخرى تهدد استقرار أرملة العامل
يجب أن نقول أن هناك أشكال عمل محظورة تمامًا ، وفي كل حالة ، يعاقب عليها في تشريعات العمل ، على الرغم من أنهم للأسف لم يتمكنوا من القضاء على أنفسهم بشكل دائم من العالم ، مثل حالة عمل الأطفال ، وهشاشة ظروف العمل التي بعض العمال يخضعون ، والأيام التي تتجاوز ثماني ساعات من العمل اليومي.
عمالة الأطفال في البلدان المتخلفة حقيقة حاضرة ومؤلمة للغاية ، فبدلاً من اللعب أو التعلم في المدرسة ، يعمل الأطفال على العيش ومساعدة أسرهم شديدة الفقر.
في هذه الحالة بالذات ، يجب على الدول معالجة تلك المحفزات لهذا الوضع من أجل القضاء على عمل الأطفال ، مثل الفقر.
