يأتي مصطلح الاستقامة من probitas اللاتينية ، مما يعني الخير واستقامة العقل وهو مرادف للسمعة الطيبة. يمكننا أن نقول أن الصدق يقوم على احترام القانون والأعراف الاجتماعية والمفهوم الفردي للأخلاق.

يشير الاستقامة إلى حقيقة إظهار النزاهة والصدق والاستقامة في السلوك. وبالتالي ، فإن قيمة الصدق تنطبق على الحياة اليومية ونشاط العمل والعلاقات الإنسانية بشكل عام.

الصدق الإداري

في ممارسة الوظائف العامة ، يتم استخدام مفهوم الصدق الإداري. وبالتالي ، إذا تصرف شخص ما بشكل لا تشوبه شائبة في أداء واجباته ، فهو يتصرف وفقًا لمبدأ الصدق. وبعبارة أخرى ، هو شخص يمتثل للقانون ويتصرف بطريقة صحيحة.

لا تستند النزاهة في الوظيفة العامة على المصلحة الفردية في أداء بعض الوظائف ولكن على المصلحة العامة وعلى موقف الخدمة.

في مجال الإدارة ، تم سن قوانين مستوحاة من الاستقامة كفضيلة مدنية. وتهدف هذه الأنواع من القوانين إلى تعزيز شفافية الإدارة العامة وتعزيز السلوك المسؤول للأشخاص الذين يلعبون دورًا ما في الإدارة. لهذا ، تم إنشاء أنظمة وإجراءات تحكم مناسبة.

الاستقامة كجودة هي عنصر يسمح بمكافحة الفساد. في الواقع ، لا يمكن للفرد المثبت الذي يعمل في الإدارة أن يتواطأ في مؤامرة فساد.

ما الذي يمكنني فعله لتحسين تكاملي؟

قبل هذا السؤال ، هناك إجابات مختلفة. أولاً ، لأن بُعدنا الأخلاقي الفردي يخبرنا ماذا نفعل. ثانيًا ، لأن السلوك المشرف يسمح لنا بالشعور بالرضا عن أنفسنا. ثالثاً ، لأن الامتثال للوائح والقوانين هو وسيلة لتحسين التعايش في المجتمع ككل.

عدم الصدق في أداء العمل

في قانون العمل ، يتم التفكير في مفهوم انعدام الأمانة من جانب العامل. وهو يتألف من أداء واجباتهم بطريقة غير نزيهة ومخالفة الشروط المنصوص عليها في عقد العمل.

الصور: Fotolia - samantonio / angryputos