إن الراتب هو مفهوم الانتشار العالي للغاية في لغتنا لأنه يشير إلى الأجر الذي يتقاضاه الشخص مقابل العمل الذي يقوم به.

عادة ما يحصل عليه في نهاية الشهر أو في بداية الأمر نفسه وبفضل هذا المبلغ من المال يمكن للشخص أن يعيل نفسه ، ويلبي احتياجاته الأساسية واحتياجات عائلته ، وفي الحالات التي يكون ذلك ممكنًا لأن مقدارها يسمح بذلك ، يمكنك منح نفسك بعض الكماليات وشراء تلك الأشياء التي تحبها أو تستمتع بها ، مثل كونك هاتفًا محمولًا من الجيل الأخير أو رحلة إلى الخارج.

الأموال التي يتلقاها العامل بعد تطبيق الخصومات أو الاستقطاعات

الراتب الإجمالي هو إجمالي الأموال التي يتقاضاها العامل مقابل العمل الذي يؤديه قبل إجراء الخصومات والاشتراكات المقابلة لكل راتب .

في هذه الأثناء ، سيُطلق على الراتب الصافي الراتب الذي يتقاضاه العامل بعد إجراء عمليات الاستقطاع والاشتراكات المذكورة أعلاه ، أي الأموال التي سيحصل عليها العامل بالفعل في متناول اليد أو الأموال التي سيتم إيداعها في حسابه ، وبالتالي ، سيكون الراتب الإجمالي دائمًا أكبر من صافي.

عندما يرتب العامل عقدًا مع شركة وله راتب معين ، يكون الراتب الإجمالي هو المال الأولي الذي سيحسبه وسيعتمد على هذا المبلغ الذي سيتم إجراء عمليات الاستقطاع وسيتم خصم الراتب الصافي.

تحديد الخصومات والإضافات في بذلات الدفع حتى يفهمها العامل

يجب احتواء التخفيضات بالإضافة إلى التخفيضات الإضافية للراتب وكشفها بطريقة ملموسة ومفهومة في إيصال الراتب المقدم للعامل ، حتى يتمكن بالطبع من فهمه بسهولة.

قد تختلف عمليات الاستقطاع هذه اعتمادًا على البلد المعني ، على الرغم من أنه يمكننا القول أن هذه تشمل عمومًا المدفوعات التي تتوافق مع الخدمة الاجتماعية ، ومساهمات التقاعد ، والاستقطاعات التي تتم عن طريق ضريبة الدخل أو الأرباح ، وهو ما يحدث في الحالة الأخيرة سيكون متغيرًا وفقًا للأمة المعنية.

ثم ، في الخصم المذكور أعلاه ، من جهة ، يتم حساب اقتطاعات ضريبة الدخل الشخصية التي تتوافق مع ضريبة الدخل على الأشخاص الطبيعيين ثم الحصة التي سيتم تخصيصها للضمان الاجتماعي .

سيتم خصم IRPF من كشوف المرتبات من قبل وكالة الضرائب تحسبًا للضرائب التي سيتعين على العامل دفعها لاحقًا ومن حيث رسوم الضمان الاجتماعي التي يتم خصمها ، سيعتمد بشكل مباشر على الوضع التعاقدي للعامل ونوع العمل الذي يؤديه.

وتنقسم المساهمة بين الشركة والعامل ، ويتم تحديد النسبة المئوية التي يجب دفعها على حد سواء في ميزانيات الدولة العامة السارية لذلك العام.

على سبيل المثال ، يمكن أن يصبح الراتب الإجمالي البالغ 5000 بيزو ، بعد عمليات الخصم والاشتراكات المذكورة أعلاه ، راتبًا في متناول اليد أو على حساب 4،100 دولار (صافي الراتب).

هذا التمييز بين صافي الراتب والراتب الإجمالي أمر أساسي يجب أخذه في الاعتبار وفهمه بالكامل من قبل العمال لتجنب سوء الفهم الذي يعقد في المستقبل الوضع الاقتصادي لشخص ما عندما يحين الوقت لتجميع راتبه ولا يتحول إلى الذي تم الاتفاق عليه لأنه عانى من الخصومات المذكورة. إن إتقان وفهم هذا السؤال سيساعد بالتأكيد في التفاوض أو إعادة التفاوض على العقد.

من ناحية أخرى ، ذكرنا الإضافات الإضافية التي هي المبلغ الذي يضاف إلى الراتب لظروف مختلفة ويؤدي إلى زيادة الراتب الأساسي.

من بين هذه يمكن أن نذكر تحقيق العمل الإضافي ، ودفع مقابل الإجازات ، والمكافآت ، وبدل يومي ، ومكافأة الإنتاجية أو الحاضرة ، من بين أمور أخرى.

باختصار ، سيحتوي الراتب الإجمالي على المبلغ بدون خصم ، للظروف المذكورة أعلاه ، بالإضافة إلى تلك الإضافية إذا كان ذلك ممكنًا.

بعد معالجة الشيء نفسه في التسوية المقابلة للشهر ، ستتم إزالة الأوزان المقابلة من الضرائب والاشتراكات ، من بين أمور أخرى ، وستتم إضافة الأوزان الإضافية المقابلة ، ومن هذا المبلغ سيكون الراتب الذي سيحصل عليه العامل في ذلك الشهر.