يُطلق على الراتب الأساسي الأجر الثابت الذي يتقاضاه العامل على أساس شهري مقابل الخدمة أو العمل المهني الذي يقدمه لشركة أو كيان عام.

أجر ثابت وشهري يحصل عليه العامل مقابل العمل الذي يقوم به

الراتب المذكور مستقل عن الشروط الأخرى التي قد تجمعه أو تطرحه ، إذا امتثل العامل بطريقة تتوافق مع كامل الشهر.

إن مفهوم الراتب هو كلمة مفرطة الاستخدام في لغتنا لأنه يحدد المكافأة التي يتقاضاها العامل بشكل دوري نتيجة لتقديم خدمة احترافية ، أو أداء منصب أو منصب في أي شركة .

وبعبارة أخرى ، يوفر العامل أو الموظف للشركة التي يعمل فيها بعلمه وقدرته على العمل ، ويقوم الأخير ، في المقابل ، بتعيين راتب له ، يتم تحديد مبلغه عند توقيع العقد.

مفهوم الراتب الأساسي هو مفهوم بارز في مكان العمل يحدد هذا الجزء من الراتب الذي يبقى ثابتًا بغض النظر عن أي نوع من الطوارئ أو الظروف التي تعرض لها العامل خلال الشهر ، أي الحالة بدون أي موازنة سيكون قد عمل طوال الشهر .

الظروف التي تزيد أو تنقص الراتب الأساسي للموظف

عندما نقول الظروف ، فإننا نشير إلى تراكم القضايا الأخرى التي تتدخل أيضًا في تربة الفرد والتي تنتهي بتعديل القيمة الأساسية التي كنا نتحدث عنها ، والتي يمكن زيادتها أو تقليلها وفقًا لها ، مثل: تصور عمولات المبيعات والمكافآت ومدفوعات العمل الإضافي للعمل في أيام العطلات أو أيام الراحة ، بالإضافة إلى العمل الليلي ، والحاضر ، من بين الأسباب التي تشير إلى تصور الراتب الأساسي ، بالإضافة إلى إضافية للامتثال لبعض الفئات المذكورة أعلاه.

الآن ، إذا كان العامل المعني غائبًا في الشهر وفعل ذلك دون مبرر كافٍ ، على سبيل المثال بسبب المرض ، وعدم تقديم شهادة طبية تثبت ذلك الوضع ، فإن هذا السلوك يعني ضمنيًا أن الأيام الفائتة دون سبب يتم خصمها ومن الواضح أن سيتم تخفيض الراتب الأساسي.

يمكن أن يحدث أيضًا أن يتم خصم العامل أيام الانضمام إلى الإضراب وفقدان العمل عندما يكون هناك مصالحة إجبارية بين وزارة العمل والشركة أو المنطقة العامة المعنية.

دعونا نرى المفهوم بشكل أكثر وضوحا بمثال.

Presentismo وعمولات المبيعات زيادة الراتب الأساسي

لذلك ، إذا قام شخص ما بجمع راتب أساسي قدره 2500 دولار شهريًا بشكل تعاقدي ، دائمًا ، بغض النظر عما يحدث والامتثال الواضح لوجودهم وساعات العمل ، يجب أن يحصلوا على هذا المبلغ في نهاية أو بداية كل شهر.

في هذه الأثناء ، إذا قام الفرد بعمل إضافي خلال عدة عطلات نهاية الأسبوع من الشهر في وظيفته ووصل أيضًا في الوقت المحدد كل يوم من الشهر ، وبذلك يستوفي شرط الحصول على جائزة الحاضنة التي تقدمها الشركة التي يعمل فيها ، راتبه الأساسي ، كما قلنا هو 2500 دولار ، سيتم زيادته بناءً على القيم المحددة لتنفيذ الأنشطة التي تعتبر إضافية.

من ناحية أخرى ، في حالة العمال الذين يعملون في شركة تتاجر بالسلع والخدمات ، من المعتاد إنشاء نظام عمولات للمبيعات التي سيتم إضافتها إلى الراتب الأساسي عندما يتم تحصيله في نهاية أو في بداية الشهر. .

بمعنى آخر ، إذا كان البائع يكسب 4000 دولارًا شهريًا من الراتب الأساسي المنصوص عليه في العقد ، فسيتم تحصيل الرسوم منه بعد أن حقق مبيعات أو لم يقم بذلك خلال هذا الشهر ، بينما إذا قام بعشرين مبيعات ، فسيحصل على مكافأة لهم ، اعتمادًا على النسبة المئوية المحددة لهم وأنهم سيحصلون مع راتبهم الثابت.

يتم استخدام الراتب لتلبية الاحتياجات الأساسية

وتجدر الإشارة إلى أن العمال يستخدمون رواتبهم لتلبية ، من حيث المبدأ ، احتياجاتهم الأساسية واحتياجات أسرهم ، وفي حالة السماح لهم أيضًا بالحصول على تلك القضايا المادية التي تمنحهم المتعة.

مما سبق ، يترتب على هذا الدخل أهمية حيوية لكثير من الناس ، وخاصة أولئك الذين يضطرون إلى صيانة منزل وعائلة ، دون دفعه في الوقت المحدد ، فلن يتمكنوا بالتأكيد ، إذا لم يكن لديهم مدخرات ، من تغطية الاحتياجات الأساسية مثل: الطعام وكذلك دفع الخدمات والضرائب.

هناك العديد من المرادفات لكلمة راتب ، على الرغم من أن الراتب هو الأكثر انتشارًا .