تعريف التعويض
يستخدم المفهوم الذي يشغلنا في هذه المراجعة على نطاق واسع في لغتنا ، خاصة في مجال القانون لتعيين التعويض المالي الذي قد يطالب به شخص يشعر بأنه تضرر في العمل أو المستوى الأخلاقي أو الاقتصادي. .
التعويض الاقتصادي الذي يتقاضاه شخص وجد أنه محروم أخلاقيا أو اقتصاديا أو عمليا
يتم ضرب الفرد من قبل شخص آخر ، أو إهانته ، ثم يظهر في المحاكم المناظرة لرفع دعوى ضد هذا الشخص الذي هاجمه ، ومن ثم ، إذا ثبتت الحقيقة بشكل قاطع ، فمن الطبيعي أن تقرر المحاكم التعويض ، المعروف شعبياً كتعويض ، والذي يتكون من النقد.
يستخدم المصطلح بشكل رئيسي في مجال القانون ومن خلاله يمكننا الإشارة إلى المعاملة التي تتم بين دائن أو ضحية ومدين أو ضحية ، أي أنه تعويض يمكن أن يطلبه الفرد ويتلقى في النهاية نتيجة لذلك تعرضه لضرر ، أو الفشل في ذلك بسبب أي دين يملكه شخص أو كيان آخر معه.
سيطلب الضحية مبلغًا معينًا من المال ، والذي يجب ، بطريقة أو بأخرى ، أن يكون معادلاً للضرر الذي حصل عليه أو الأرباح أو الفوائد التي كان سيحصل عليها إذا لم يكن الضرر الذي أصبح ضحية له قد حدث. لهذا السبب ، في هذه الحالات ، نتحدث بشكل عام عن التعويض عن الأضرار.
أنواع التعويض
هناك نوعان من التعويضات ، تختلف من حيث نوع الضرر الناتج.
من ناحية ، التعويض التعاقدي ، الذي سيطلبه الدائن عند حدوث خرق في اللوائح المنصوص عليها حسب الأصول في العقد الموقع عليه والمدين.
ثم هناك التعويض غير التعاقدي ، الذي سيُمنح عندما يكون هناك ضرر أو خسارة لشخص آخر أو لممتلكات يملكها الدائن وليس هناك عقد.
متى يمكن المطالبة به؟
قد لا يُطلب التعويض فقط عندما يكون هناك ضرر مباشر من جانب المدين أو الضحية ، ولكن قد يُطلب أيضًا في حالة وجود عقد مع شركة تأمين.
وبعبارة أخرى ، من الشائع أن يؤمن الناس بعض أغلى ممتلكاتهم الشخصية ، مثل المنازل والسيارات ضد المستحيلات مثل السرقة أو التصادم أو حتى الحرائق ؛ عند دفع رسوم شهرية لشركة تأمين ، ستتم حماية العميل من ممتلكاته الشخصية ضد تعاقب أي من الحالات الطارئة المذكورة ، ثم ، في حالة حدوث أي من هذه الحوادث ، قد يتم طلب تعويض من الشركة المتعاقدة ، والتي يجب أن تعوض الضرر يعاني وفقا للشروط الموقعة في العقد المبرم في الوقت المناسب.
من ناحية أخرى ، يبدو المصطلح كثيرًا في مجال العمل لتعيين هذا التعويض الذي عادة ما يطلبه الموظف الذي يتم فصله دون أي سبب جدي ، على سبيل المثال ، قد يطلب دفع تعويض ، والذي وسوف يرتبط ارتباطًا وثيقًا بعدد السنوات أو الأشهر أو أيام العمل.
قانون العمل مليء بهذا النوع من الحالات للأشخاص الذين عملوا في وظيفة وفجأة من يوم إلى آخر وبدون طرد سبب محدد وفي الوقت المناسب.
تحمي التشريعات في جميع أنحاء العالم حالة الضعف هذه التي يتم فيها فصل الموظف ، ومن ثم يمكن مقاضاة صاحب العمل ، وفي معظم الحالات تكون الاستجابة مواتية ، والقدرة على جمع التعويضات وفقًا للشروط التي ينص عليها القانون.
يستخدم الأشخاص هذا المورد الذي اقترحه القانون بشكل مكثف عندما يشعرون بالتأثر في بعض حقوقهم والسياقات التي سبق ذكرها.
على أي حال ، يجب أن نقول أنه في بعض الحالات يكون من المستحيل جمع الأدلة لإثبات الضرر ، وفي كل حالة ، يجب أخذ ذلك في الاعتبار قبل بدء أي مطالبة.
الآن ، عندما تتوفر جميع الأدلة الموثوقة للتحقق من ارتكاب الضرر من قبل شخص أو منظمة أخرى ، سيكون من السهل جدًا الحصول على رأي إيجابي في المحكمة.
المحامون هم المحترفون الذين يستخدمون لبدء هذه الأنواع من المطالبات والمسؤولين عن تقديم جميع العروض التقديمية نيابة عن موكليهم.
بمجرد اكتمال العملية ، ستتلقى عادةً دفعة ، وهو جزء مشروط مما سيجمعه الضحية كتعويض.
أيضا ، يستخدم مصطلح التعويض لتعيين ذلك الذي يتم تعويض التعويض به .
