إن تعيين شخص ما يعني أن الشخص قد تم تعيينه لشغل منصب ما أو نشاط أو تمييز. والتسمية هي الاسم الذي ينطبق في مثل هذه الظروف. التعيين يعني قرارًا مسبقًا. يجب على شخص واحد أو أكثر اقتراح مرشح لنشاط معين. هذا الاقتراح الأولي محدد في فعل التعيين.

التعيين هو النتيجة النهائية للمداولات المسبقة. بهذا المعنى ، يتم تعيين شخص ما لوظيفة أو منصب أو اعتراف ، وعادة ما يحدث هذا فيما يتعلق ببعض أنواع الجوائز أو الأنشطة ذات المكانة الاجتماعية العالية.

ليتم التعيين ، يجب أن يكون الشخص جزءًا من مجموعة من المرشحين الذين يختارون أن يتم انتخابهم. لهذا ، يجب أن قدم المرشحون بعض المزايا أو القدرات. يشير التعيين إلى جائزة أو اعتراف ويتم تنفيذ الفعل بشكل متكرر يتم فيه التعيين.

لا يشير استخدام مصطلح التصنيف حصريًا إلى المجال الشخصي ، ولكنه ينطبق أيضًا في ظروف أخرى. لنأخذ على سبيل المثال المدن التي تتنافس كمرشحين للألعاب الأولمبية. في هذا السياق ، تتنافس المدن المختلفة مع بعضها البعض وتهدف إلى تحقيق الاعتراف النهائي. هناك فعل رسمي معين يتم فيه تسمية مدينة معينة على أنها المدينة التي تم اختيارها لتكون الأكثر ملاءمة. إنها لحظة التعيين ، وهي حالة من النتائج النهائية ، حيث يوجد فائز (المدينة المختارة) وخاسر أو خاسر (أولئك الذين لم يكونوا).

يمكن أن يكون للتعيين أيضًا ظروف عشوائية. هذا ما سيحدث عند اختيار شخص ما أو شيء ما ليس لصفاتهم أو فضائلهم ولكن ببساطة لأنه يجب أن يكون هناك خيار ويتم ذلك دون أي سبب محدد ، عشوائي تمامًا.

هذا النهج نادر ، على الرغم من أن طبيعة المصطلح تسمح به أيضًا.

في بعض الحالات ، يكون للتسمية كآلية انتخابية جدل أو جدل معين. يحدث هذا عندما لا تكون هناك ضمانات كافية للشفافية في عملية التعيين أو في حالة اعتبار التعيين غير عادل ، حيث يوجد مرشح له مزايا أكبر من الشخص الذي تم تعيينه.