يقال أن الشخص مدمن عمل عندما لا يستطيع الانفصال عن نشاطه في العمل. وبعبارة أخرى ، إنه مدمن عمل. بالنسبة إلى مدمني العمل ، فإن عمله أكثر بكثير من مجرد التزام أو وسيلة للعيش.

إدمان العمل لديه بعض الخصائص الفريدة

الإدمان الموجه نحو العمل له ميزتان عامتان: مكون استحواذي وإنكار الإدمان. كلا الصفات شائعة جدًا في معظم السلوكيات المسببة للإدمان.

إن الإدمان على المخدرات أو الكحول أو القمار له دلالات سلبية واضحة من وجهة النظر الاجتماعية. هذا ليس هو الحال مع مدمني العمل ، لأنه ميل يمكن رؤيته جيدًا. في الواقع ، هناك شركات تروج بطريقة أو بأخرى لهذا النوع من السلوك ويمكن للمدمن نفسه أن يرى نفسه على أنه شخص مسؤول للغاية ومثال للعامل الجيد.

السلوك القهري الموجه نحو نشاط العمل يعني التخلي عن مجالات أخرى من الحياة الشخصية والعائلية. كونك مدمن عمل لا يعني ببساطة أنك تعمل لساعات طويلة ، بل هو سلوك إلزامي له تداعيات سلبية على الفرد نفسه وبيئته الشخصية.

لا ينبغي أن ننسى أن مدمني العمل يفكرون في العمل عندما لا يعمل وفي وقت فراغه يشعر بالقلق والشعور بالإحباط لعدم تكريسه لنشاطه المهني.

تحليل نفسي حول الموضوع

في بعض الحالات ، يرجع هذا الاتجاه إلى الحاجة إلى الاعتراف الدائم. بهذه الطريقة ، بطريقة واعية أو غير واعية ، يعتقد المدمنون على العمل أن تفانيه الكامل في العمل يمنحه هيبة اجتماعية أكبر أو قدر أكبر من احترام الذات. أحيانًا يخفي هذا السلوك نوعًا من سوء التكيف العاطفي.

من وجهة نظر التحليل النفسي ، تخفي جميع الإدمان نقصًا في الذكاء العاطفي لتحمل التأثيرات. من الناحية الفرويدية ، فإن مدمني العمل لديهم شخصية نرجسية ، أي شخصية جامدة تعمل بشكل دفاعي لتمويه واقع داخلي محزن.

في المجتمع الياباني

تشير بعض الأبحاث إلى أن 20٪ من سكان اليابان مدمنون على العمل. هذا الظرف ملفت للغاية لدرجة أنه في بعض الحالات ينتج الإدمان حالات انتحار نتيجة للتوتر والقلق. في اللغة اليابانية ، يعني مصطلح كاروشي الموت على وجه التحديد من العمل الزائد.

الصور: فوتوليا - ثدثم - جالينا