تعريف الاختبار النفسي
قياس الخصائص الشخصية والصحة النفسية
الاختبار النفسي ، يُسمى أيضًا الاختبار النفسي ، هو أداة تجريبية تُستخدم لقياس أو تقييم خاصية نفسية معينة أو صحة نفسية أو تلك السمات الأساسية والعامة التي تميز وتميز شخصية الشخص .
يمكن تطبيق هذه الأنواع من الاختبارات وعادة في سياقات مختلفة ولأغراض أكثر تنوعًا: من خلال شركة تبحث عن موظفين محددين لملء منصب شاغر ، لتحديد التوجه المهني لشخص ما ، واحتياجات التكيف مع الأطفال في المدرسة ، من بين أمور أخرى.
أهمية أن يتم تنفيذها من قبل المهنيين المؤهلين
في هذه الأثناء ، يجب إجراء هذه الاختبارات من قبل متخصصين متخصصين ، أي أن علماء النفس والأخصائيين التربويين النفسيين والأشخاص الذين لديهم دراسات في هذا الموضوع سيتمكنون من إجرائها لأن لديهم المعرفة اللازمة للقيام بذلك. على أي حال ، يجب أن نؤكد أنه في بعض المناسبات يتم تنفيذها من قبل أشخاص ليس لديهم هذه المعرفة ، لذلك يجب النظر في النتائج التي تم الحصول عليها مع التحفظات المناسبة.
لدى أخصائيي علم النفس لصالحهم التصرف في معرفة الصراعات النموذجية والصدمات النفسية وطرق رد فعل الناس على حقائق معينة ، وبالتالي ، في طلب الاختبار يمكن استخدامها لتحديد واستبعاد اضطرابات الشخصية ، على سبيل المثال.
الآن ، من المهم أن نؤكد أن المهنيين الذين يقومون بإجراء الاختبارات ، وكذلك الطلب ، هم أقل قدر ممكن من التدخل بحيث لا يضر ذلك براحة المريض أو الشخص الذي يخضع للاختبار.
كيف تتم الاختبارات؟
سيتم تقييم السلوك الفردي الذي تسببه عناصر الاختبار من خلال مقارنتها ، إما إحصائيًا أو نوعيًا ، مع سلوك الأفراد الآخرين الذين خضعوا لنفس الاختبار ، والقدرة على الوصول من خلال هذه الطريقة التجريبية إلى تصنيف معين للموضوع أو الموضوعات المعنية. وأيضًا ، يجب أن يمثل هذا السلوك المحدد الذي يلاحظه الفرد قبل عنصر معين بأمانة قدر الإمكان الأداء الذي يمكن أن يؤديه هذا الموضوع في مواقف يومية معينة يتم فيها وضع القدرة التي يتم تقييمها في التنفيذ الفعلي.
أنواع الاختبارات النفسية
هناك نوعان من الاختبارات النفسية ، القياس النفسي والإسقاطي .
يقيس الإجراء السابق قيمة معينة أو عملية نفسية معينة ، مثل الذكاء والذاكرة والانتباه والأداء المعرفي والفهم اللفظي ، من بين أمور أخرى. وهي تهدف إلى أنشطة التقييم والاختيار ، مثل حالة مقابلات العمل. دائمًا ، عندما يتقدم المرء للحصول على وظيفة ، بالإضافة إلى تقييمه من حيث الخبرة والمعرفة ، سيخضعون لاختبار نفسي لتحديد ما إذا كانوا يستوفون الخصائص النفسية التي يتطلبها الموقف المعني. تستخدم العديد من الشركات هذه الاختبارات لضمان توظيف موظفين طبيعيين في الأمور النفسية ولتجنب المفاجآت المستقبلية بالطبع من خلال توظيف أشخاص يعانون من مشكلة نفسية.
أيضا ، يتم استخدام الاختبارات النفسية بناء على طلب التشخيص السريري. إن تنظيمها وفهمها وإدارتها وتفسيرها وحتى تصحيحها عادة ما تكون موحدة وموضوعية.
والاختبارات الإسقاطية ، من جانبها ، مدرجة ضمن ما يعرف بالتيار الديناميكي لعلم النفس. يبدأون من فرضية أقل تنظيما من الفرضيات السابقة والتي ستختبر فردية استجابة كل فرد من أجل استنتاج سمات شخصيته. وعادة ما يستخدم هذا النوع من الاختبارات في الظروف السريرية والطب الشرعي والأطفال.
تقليديا وأيضا لتجنب الوقوع في أخطاء خطيرة بسبب الافتقار إلى الاحتراف ، فإن تحقيق الاختبارات النفسية هو أكثر من أي شيء محجوز لعلماء النفس ، على الرغم من أننا ، كما أشرنا أعلاه ، يسمحون بتنفيذها من قبل المتخصصين الذين لم يتلقوا في علم النفس ولكن مع التدريب المناسب لعلم النفس قبل القيام بها أو تركهم لتفسيرها وتصحيحها.
الآن ، يجب أن نؤكد أن الاختبارات النفسية ، على الرغم من أنها مورد مهم جدًا وأساسي في السياقات المذكورة أعلاه ، لأنها ، كما قلنا ، تسمح لنا بتحقيق المعرفة الحميمة للأشخاص الذين تم تقييمهم ، فهي ليست كافية تمامًا لشرح الجوانب الحميمة جدًا ، على سبيل المثال.
