تعريف اللوائح
القواعد أو القواعد التي تنظم وتنظم منظمة المجتمع ، والأنشطة ، من بين أمور أخرى ، والتي تهدف إلى جعل التعايش أكثر انسجاما
الفكرة هي ترتيب وتنسيق سلوك الأشخاص الذين يشكلون هذه الجمعيات والذين يتصرفون أيضًا بناءً على طلب من المجتمع ، ومن ناحية أخرى ، لديهم أيضًا هدف منع السلوكيات غير المرغوب فيها وتجنبها والمعاقبة عليها التي تهدد النظام المؤسسي. .
إن وجود لائحة سيجعل التعايش والانسجام أسهل وأسهل بناء على طلب المجتمع وسيفضل جوانب مثل التعاون والتنمية الاجتماعية.
يعمل المعيار على تحقيق النظام والسلام كما قلنا ، إذا كان الأفراد جميعًا محترمين ولا يمكن إصلاحهم أخلاقياً ، فإن المعايير لن تكون منطقية ، لكن هذا غير موجود ثم الاحتمال الكامن لانتهاك المعايير والمفاهيم الأخلاقية المتنوعة الموجودة يطلبون حضورهم لضمان النظام.
جميع المجتمعات في العالم لديها مجموعة من المعايير التي تتكون منها القاعدة والتي تشكل المجتمع ؛ منذ أن تطأ الإنسان لأول مرة على هذا الكوكب ، كانت هناك معايير ، في البداية لم تظهر بشكل صريح في كتاب لكنهم كانوا موجودين في اللاوعي في المجتمع ، كانوا معروفين وكان معروفًا أنه إذا لم يتم احترامهم ، يمكن معاقبتهم .
مع مرور الوقت وتطور الإنسان انقلبوا في نصوص مكتوبة وبهذه الطريقة أصبحوا أكثر قوة ولا مفر منها.
ستكون الأعراف الاجتماعية هي التي تتمثل مهمتها في المساعدة على اندماج المجتمع ، تلك التي نعرفها بشكل شائع باسم الاستخدامات والعادات ، وأنه على الرغم من عدم وجود عقاب ملموس لعدم الامتثال ، إلا أنها سوف تتوسط في رفض اجتماعي عام للإساءة إليهم أو استعدائهم. بطريقة ما.
ما هو المعيار؟ الطبقات والعقاب لعدم الامتثال
وبقدر ما ، فإن القاعدة هي أن أحد المبادئ يتطلب تحقيقًا لا مفر منه من جانب الأفراد ، وهذا يعني أننا لن نضطر فقط إلى الوفاء بالمعايير ولكن أيضًا فإن عدم احترام أحد الأشخاص سوف يفترض عقابًا ملموسًا يمكن أن يستتبع تنفيذ جملة ، إما اقتصادية أو إجرامية.
القواعد تمنح الالتزامات والحقوق ، وثبت أن الاعتداء يحصل على عقوبة.
يمكننا التمييز بين المعايير الحتمية ، التي تلزم الشخص بشيء ، بغض النظر عن إرادته ، أي بغض النظر عما إذا كان يوافق أو يريد ، والمعايير العملية عندما لا تقدم إرادة الشخص نية مخالفة واضحة.
عندما يُشار في اللوائح ، في المجموعة ، إلى اللوائح ، فإن ما يشير إليه هو مجموعة القوانين والقواعد التي تحكم عمل المنظمة أو المؤسسة أو المجموعة المعنية .
في أي مجموعة ، منظمة ، من بين آخرين ، يشارك فيها مجموعة متنوعة من الأشخاص ، سيكون من الضروري وضع لوائح تحتوي على القوانين والسياسات والقواعد التي تنظم كل من عملها وأداء العاملين فيها ، لأنه فقط في إطار يسود فيه النظام والتنظيم ، سيكون من الممكن للمجموعة أن تحقق أهدافها ومقاصدها بشكل مرضٍ.
تكمن أهمية اللوائح في أنه في العديد من المنظمات هناك مناطق مخصصة خصيصًا لهذه القضية والتي يعهد إليها بالتركيز على الأجزاء الأكثر حساسية.
وتجدر الإشارة إلى أنه بدون لوائح محددة وواضحة سيكون من الصعب للغاية على المنظمة أو المجموعة أو المؤسسة القيام بمهمتها.
على سبيل المثال ، في الشركة التي تتعامل مع معالجة الأغذية ، ستكون قاعدة إلزامية أن يلتزم الموظفون بصرامة بشروط معينة تجعل النظافة ، بينما إذا لم يتم الامتثال للوائح النظافة ، فإن إنتاج الغذاء سيتأثر بشكل واضح. الشركة.
لهذا السبب ، تصدر العديد من الشركات تحذيرات وعقوبات لأولئك الموظفين الذين لا يؤدون واجباتهم الوظيفية على الرغم من تدريبهم.
ومن ناحية أخرى ، يتم استخدام كلمة معيارية لحساب ما هو صالح كقاعدة .
