تعريف النقص
هذا أو ذاك الذي ليس كاملاً
يعني النقص أو نوعية النقص أن عنصرًا أو شخصًا أو حالة معينة ليست فعالة تمامًا ، وبالتالي فهي خاطئة أو مدللة. يمكن تطبيق النقص على كل من الأشياء والأشخاص ، وفي هذه الحالة قد يبدو مصطلحًا مزعجًا ومزدريًا للغاية ، مع الأخذ في الاعتبار أن الأفراد يمتلكون قدرات مختلفة أو "كفاءات" مختلفة. وينطبق هذا بشكل خاص عند التحدث عن الأشخاص ذوي الإعاقة ، الذين غالبًا ما يتم اعتبارهم في بعض المناطق على أنهم من ذوي الإعاقة.
عندما نتحدث عن النقص ، نشير إلى أنه ، على سبيل المثال ، لا يمكن لعنصر أو عنصر معين أن يفي تمامًا بالوظائف التي تم منحها للأصل ، أو التي تم بناؤها من أجلها. وبهذا المعنى ، من الشائع جدًا تطبيق مفهوم النقص على العناصر أو الأشياء المرتبطة بالتكنولوجيا الحالية. وبالتالي ، عندما تتوقف هذه الظواهر عن العمل أو لا يمكنها العمل مباشرة ، فإنها تعتبر معيبة أو ناقصة. هذا أمر شائع جدًا مع الأجهزة اليومية وليس مع أجهزة البحث العلمي التي يجب أن تكون دقيقة وموثوقة للغاية.
إصلاح أو استبدال المعدات التي لا تعمل
من الشائع أن الاستخدام المستمر بمرور الوقت لبعض المعدات والأجهزة يولد فيها تآكلًا طبيعيًا يجعلها تبدأ في العمل بشكل أبطأ ، بطريقة سيئة ، دعنا نقول. وفي الوقت نفسه ، في مواجهة هذا الوضع ، لدينا العديد من البدائل ، واستبدالها بنفس المعدات الجديدة ، أو فشل ذلك ، إصلاح ما يسبب نقصه وبالتالي استعادة وظائفه.
عندما نبدأ في التأكيد على أن الخيول لا يعمل كالمعتاد ، فالأفضل هو اصطحابه إلى محترف يقوم بفحصه ويخبرنا ما هو الحل الأفضل: إصلاحه أو استبداله مباشرة. لأنه في كثير من الأحيان يمكن أن يكون الترتيب أكثر تكلفة من استبداله بمعدات جديدة.
عادةً ما نطلق على الخدمة الفنية تلك الأماكن والمهنيين الذين يكرسون جهودهم بشكل حصري لمراجعة وإصلاح القطع الأثرية أو الآلات أو الأجهزة. بالتأكيد سيطلبون منا ترك المقال المعني لمراجعته ، وفي غضون أيام قليلة يتصلون بنا لتزويدنا بالمعلومات المتعلقة بمشاكلهم والتكاليف التي ينطوي عليها ترتيبهم.
الموظف الذي لا يقوم بمهامه بشكل صحيح
عندما نلاحظ وجود صفات ناقصة في الشخص ، بشكل عام ، يتم تطبيق المصطلح عادة في مكان العمل للإشارة إلى أن هذا الفرد لا يؤدي مهامه وأنشطته بشكل صحيح. بعد ذلك ، سيقال أن هذا الموظف أو ذاك يقوم بعمل ضعيف.
عادة ما يكون الافتقار إلى الاستعداد لنشر الوظيفة والدراسات وعدم الاهتمام بعض الأسباب الأكثر شيوعًا التي يتم تحديدها عندما يكون هناك نقص في الموظف.
من السهل إصلاح الأولين نظرًا لأنه يمكن حث الموظف على أخذ بعض الدورات التدريبية الخاصة ، وفي الوقت نفسه ، يعد عدم الاهتمام مشكلة لا يمكن للشركة حلها في حد ذاتها.
يعد عدم كفاءة الموظف مشكلة أساسية يجب حلها من قبل الشركة التي وظفته ، وإلا فإن هذه المشكلة ستؤثر سلبًا على إنتاجية الشركة.
التنقل والقصور العقلي
من ناحية أخرى ، عندما يتم تطبيق المصطلح على الناس ، فقد يشير إلى النقص الذي يمثله الشخص فيما يتعلق بصحتهم ، وأكثرها شيوعًا هو الحركة والضعف العقلي.
يشمل الأول مشكلة عصبية تؤثر بشكل مباشر على حركات الشخص. لا يمكن للأشخاص الذين يعانون من هذه المشكلة نقل أو تنسيق تحركاتهم وفقًا لذلك.
وفي الوقت نفسه ، يشير النقص العقلي إلى وجود عجز في القدرة المعرفية ، والذي ينشأ بشكل عام في مرحلة الطفولة ، ويمنع الشخص الذي يعاني منه من التصرف والتعلم بشكل طبيعي.
لا يتم العثور على هذا المصطلح عادة في أسئلة أخرى طالما يتم التحدث عن الناس. ومع ذلك ، قد يستخدمه بعض المتخصصين في مسائل مثل علم النفس من وقت لآخر للإشارة إلى أوجه القصور أو أوجه القصور المحددة للفرد. على سبيل المثال ، يمكن القول أن الشخص يعاني من عيوب عاطفية ، أي أنه لا يستطيع الارتباط بالآخرين أو التعبير عن أحاسيسه أو مشاعره بالطريقة الصحيحة أو كما يفعل الآخرون.
